Расчет Среднего Заработка Для Компенсации При Увольнении В 2021 Году Учет Премии Если Расчетный Период Меньше Года

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном. Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал. Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31:

Как рассчитать средний заработок при увольнении

• выходное пособие — выплата, которую производят в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении работника либо при ликвидации учреждения;
• компенсация за неиспользованный отпуск — для начисления по CДЗ учитываются все образовавшиеся у сотрудника отпускные дни, которые он не отгулял.

• призыв на военную службу;
• существенные изменения условий трудового соглашения, ставшие причиной отказа сотрудника от дальнейшего исполнения своих обязанностей;
• отклонение предложения переезда в другой город (область) в связи с настоянием работодателя;
• восстановление в должности работника, который ранее был трудоустроен на конкретной должности;
• медицинские показания, состояние здоровья — отказ работника от кадрового перемещения в связи с соответствующими показаниями либо если человек не может более оставаться на рабочем месте по состоянию здоровья.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формулы и основные правила расчета

• зарплату;
• премии, начисленные по итогам различных периодов (месяц, квартал, полугодие, год) — учитываются в особом порядке, о котором написано ниже;
• прочие стимулирующие доплаты за трудовые достижения, согласно системе премирования.

Чаще всего бухгалтеру приходится делать расчет средней заработной платы при увольнении потому, что на дату прощания с работником у него остаются неиспользованные дни отпуска. В связи с этим ему должна быть выплачена денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ), которая определяется как раз исходя из его среднего дневного заработка. При этом основание расторжения трудового договора значения не имеет.

Расчет Среднего Заработка Для Компенсации При Увольнении В 2021 Году Учет Премии Если Расчетный Период Меньше Года

Для определения размера выходного пособия средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения (п.2 ст.82 ТК).

Статьей 78 ТК, предусматривающей материальную ответственность нанимателя за задержку окончательного расчета, не установлено, за какие именно дни — рабочие или календарные — наниматель выплачивает средний заработок вследствие нарушения им трудового законодательства. Однако учитывая, что на основании ст.10 ТК исчисление сроков производится в календарных периодах, полагаем, что в расчет принимаются именно календарные дни задержки окончательного расчета.

Как высчитать отпускные: порядок расчета

Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.153 ТК РБ).

В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.

Расчет среднего заработка 2021

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени онлайн:

• зарплата, начисленная сотрудникам;
• денежное содержание муниципальных служащих;
• комиссионное вознаграждение;
• гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
• надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием
• доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
• премии и вознаграждения (обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка).

Расчет с работником при увольнении: разбираем на примерах из практики

1. Если работница решила продлить трудовой отпуск (т.е. до истечения срока контракта для этого было достаточно времени), то дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них уже получен сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п. 7 Инструкции № 47). Исключение – случаи, предусмотренные п. 31 Инструкции № 47, например если в периоде, на который продлен отпуск, произошло повышение тарифной ставки (оклада) и др.

Поскольку в ситуации не указано, когда закончился период временной нетрудоспособности у работницы и какое решение она приняла в отношении использования дней трудового отпуска, то рассмотрим разные варианты.

Расчет среднего заработка: как учесть премии

Разовые премиальные вознаграждения, которые не поименованы в системе оплаты труда компании и не связаны с трудовыми обязанностями, в том числе премия к празднику, в расчете среднего заработка не учитываются (Письмо Роструда от 23.10.2021 № 4319-6-1).

Менеджер Васечкин П.А. уходит в отпуск с 21.05.2021. В ноябре 2021 г. ему была начислена премиальная выплата за 3 квартал 2021 г. за выполнение плана продаж в размере 5000 руб. В декабре 2021 г. выплачено ежемесячное премиальное вознаграждение за высокие объемы выручки в декабре в размере 10 % от оклада. В феврале 2021 г. выплачена дополнительное премиальное вознаграждение за высокие объемы выручки в декабре 2021 г. в размере 5 % от оклада.

Как учитывать премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

• если период, за который начислена премия, входит в расчетный период, но премия начислена без учета отработанного времени;

• если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) независимо от условий начисления премии.

С 1 по 5 июля 2021 года Иванов болел (5 рабочих дней). В июле 2021 года 23 рабочих дня, из них сотрудник отработал 18 дней (23 дн. – 5 дн.). Зарплата Иванова за июнь 2021 года составила 3913 руб. (5000 руб. : 23 дн. × 18 дн.).

Определение расчетного периода для выплат при увольнении

Все виды выплат должны быть перечислены бывшему работнику не позднее дня увольнения. Исключением может стать премия, если во внутренних нормативных документах нанимателя установлен порядок ее выплаты после периода, за который она положена.

• зарплата за последний календарный месяц до увольнения;
• компенсация неиспользованного отпуска в текущем рабочем периоде;
• выдача среднего заработка, размер которого начисляется в зависимости от причины увольнения (сокращение, отказ от перевода, призыв на воинскую службу и т. д.);
• иные компенсации, предусмотренные у конкретного работодателя, например, в коллективном соглашении.

Вход на сайт

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда
Республики Беларусь
10.04.2021 № 47
(в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
20.07.2021 № 30 — с изменениями от 20.10.2021)

. 14. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода
в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или
без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев,
предшествующих этому периоду.

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 26.06.2021 № 2337-17. Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода, не подлежат дополнительному пересчету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Иные премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Таким образом, следуя позиции специалистов Минздравсоцразвития России, в отдельных случаях придется пересчитать и те премии, которые выплачены уже с учетом фактически отработанного времени. Сделать это, по мнению чиновников, необходимо в ситуации, когда расчетный и премиальный периоды не совпадают. Представители ведомства напомнили, что при пересчете учитывается время, фактически отработанное непосредственно в расчетном периоде, а не в том, за который начислена премия. Поэтому в полном объеме вознаграждение может быть включено в расчет среднего заработка только в том случае, если оно начислено за фактически отработанное время именно в месяцах расчетного периода. Иными словами, премиальный период должен полностью войти в расчетный. В противном случае сумма премии, учитываемая в среднем заработке, рассчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом пересчитывать надо всю сумму премии, а не только ту ее часть, которая начислена за время, не вошедшее в расчетный период.

Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры в 2021 году

1. отпускной стаж – в полных месяцах,
2. число положенных за него отпускных дней – 2.33 дня за каждый месяц при 28-дневном ежегодном отпуске;
3. число уже использованных дней за весь срок работы;
4. число неиспользованных дней – из общего числа дней из п.2 отнимаются использованные дни из п.3;
5. средний заработок за 1 день умножается на показатель из п.4, результат – это компенсация неиспользованных дней отпуска. Подлежит выплате в день увольнения сотрудника.

Обратите внимание: для расчета среднего заработка для оплаты неиспользованных дней отпуска нужно брать дневного показатель (а не месячный), так как в формуле для расчета компенсации он умножается на число дней.

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

• период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
• сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
• среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2021 года).

• материальная помощь персоналу;
• компенсация за проезд и питание;
• выплата стоимости обучения;
• средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
• деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т.п.