Производственный Календарь Для Сменного Графика 2021

Производственный календарь на 2021 год

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • расчет при 40-часовой рабочей неделе:
    (8 часов x 19 дней) – 1 час = 151 час;
  • при 36-часовой рабочей неделе:
    (7,2 часа x 19 дней) – 1 час = 135,8 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе:
    (4,8 часа x 19 дней) – 1 час = 90,2 часа.

Производственный календарь на 2021 год при пятидневной рабочей неделе

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

Производственный календарь на 2021 год

Наличие в календарном месяце праздничных дней, которые являются нерабочими, не дает права снижать зарплату персоналу, но отражается на рабочем графике. Планируйте работу таким образом, чтобы предоставить все положенные по закону выходные, уменьшить длительность рабочего дня перед праздником на час, как того требует ст. 95 ТК. Избежать ошибок поможет производственный календарь 2021 с праздниками, в котором красным цветом помечены нерабочие даты. Сокращенные дни отмечены звездочкой.

Чтобы не ошибиться при нормировании, используйте календарь производственный 2021 с праздниками, выходными и рабочими днями, количество которых отражено для расчетных периодов. В январе 2021 года на 31 календарный день приходится 17 рабочих. Сотрудники отработают за январь 136 часов при 40 часовой неделе, 122,4 при 36 часовой и 81,6 при 24 часовой неделе. Суммарная норма времени в 2021 году составит: 1970 часов, 1772,4 часа и 1179,6 часа соответственно.

Графики сменности: составляем по образцам

  • Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
  • количество рабочих в смене;
  • продолжительность дежурства;
  • порядок их чередования;
  • перерывы на отдых и питание;
  • пометка об ознакомлении.
Рекомендуем прочесть:  Полномочия Коллекторов По Закону 2021 В России

Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2021 году

  • длительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не выше нормального количества рабочих часов;
  • не осуществляется работа в течение двух смен подряд;
  • отдых между сменами по времени превышает работу в два раза;
  • еженедельный непрерывный отдых длится не менее 42 часов.

Если вы установили суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более одного месяца, то даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ.

Норма рабочего времени на 2021 год

Норма рабочего времени в апреле 2021 года составляет 175 часов. При этом нормирование рабочего времени применяется одинаково как для пятидневной, так и для шестидневной трудовой недели. Разница в количестве дней труда и отдыха, но не в продолжительности за учетный период. Берем производственный календарь и видим, что в апреле 22 трудовых дня. Произведение нормы на количество дней труда покажет нам продолжительность, которая в данном случае составит 8 часов (7 часов 59 минут 40 секунд).

А как же быть с мартом, в котором количество рабочих дней меньше, спросите вы. Так же, как и с апрелем: берем норму за март, а норма рабочего времени в марте 2021 года — 159 часов, и делим это на количество дней труда, которых в марте 20, в результате получаем также 8 часов.

Норма рабочего времени на 2021 год

  • неделя. При рабочей неделе сотрудник суммарно в неделю должен отработать не более сорока часов. При этом может быть установлен как один, так и два выходных дня. Если работник трудится неполный рабочий день, то норма часов рабочей недели составляет 24, 35, 36 часов;
  • рабочая смена – это время, в течение которого определенный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. После отработки смены его сменяет другой работник. Рабочие смены могут быть как ночными, так и дневными. Надо отметить, что при сменном графике невозможно применить сокращенный рабочий день, когда он предоставляется на законодательном уровне, в силу того, что производство не может быть остановлено. В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными. Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере;
  • рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов;
  • учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы. Чаще всего на предприятии используется учетный период, равный одному календарному месяцу. После его окончания работники бухгалтерии исследуют табель учета рабочего времени и рассчитывают заработную плату каждого из работника;
  • лимитом занятости называют установленный на законодательном уровне предел времени, на протяжении которого работник может осуществлять трудовую деятельность. Такое понятие используется при работе по совместительству. В 2021 году при 40 часовой неделе лимит занятости конкретного сотрудника не может превышать 84 часов в неделю.
Рекомендуем прочесть:  Пошлина На Закрытие Ип 2021 Реквизиты

Таким образом, при установлении времени работы и отдыха важно учитывать тот факт, что продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов. Обратите внимание на то, что если использовать привычный сменный график: два рабочих дня и два выходных – однозначно будет наблюдаться превышение нормы.

Производственный календарь на 2021 год с праздниками и выходными

В производственном календаре на 2021 год фиксируется информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2021 году. Он включает в себя как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

23 февраля – День защитника Отечества выпал на субботу. Отдыхать будем два дня – 23 и 24 февраля. Понедельник 25 февраля – рабочий день, так как выходной праздничный день с субботы 23 февраля перенесли на пятницу 10 мая.

Производственный календарь для сменного графика 2021

Обратите внимание! В отдельных субъектах РФ существуют свои региональные праздничные дни, которые также считаются выходными. Их нужно обязательно учитывать при составлении графика рабочего времени на 2021 год.

Прежде всего работодателю необходимо разработать и утвердить форму графика сменности. Как правило, этот документ становится приложением к коллективному договору. Если такого договора не заключалось, то график является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Производственный календарь на 2021 год (5-дневная рабочая неделя)

  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2021 по 8 января 2021;
  • на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
  • на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
  • в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
  • еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
  • День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
  • на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.

При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2021 № 588н).

Производственный календарь на 2021 год с праздниками и выходными

Выходные дни 5 и 6 января 2021 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно. Также день отдыха 23 февраля, который совпадает с субботой, планируется перенести на 10 мая.

По производственному календарю в 2021 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая и 11 июня), и 118 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (2, 3 и 10 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями.

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитать алименты от прожиточного минимума 2021

Инструкция: как установить скользящий график работы

  1. Выбирает период учета времени работы (месяц, квартал, год), уточняет часы работы (нормативы применения режима 2/2 по 12-часовой схеме влечет за собой переработку для сотрудника, связанную с тем, что на неделю работы придутся 42 рабочих часа при разрешенном максимуме в 40 часов. В отчетном периоде следует предусмотреть дополнительные выходные конкретному работнику).
  2. Устанавливает число работников на одном рабочем месте.
  3. Определяет очередность выходных, рабочих дней.
  4. Проверяет, относится ли категория сотрудников к той, которая имеет особые требования законодателя (к примеру, указание на время начала, окончания дня работы, перерыва на отдых и еду, чередование дней работы и отдыха).
  5. Издает локальный акт, регулирующий режим работы предприятия (установленная форма документа отсутствует, следует ознакомить всех сотрудников, указать период учета — не более года и не менее недели).
  6. Предусматривает время работы и отдыха в ПВТР или трудовом договоре (в этом варианте график отражает Ф.И.О. сотрудника и смену выходных,рабочих дней) при отсутствии спецтребований.
  7. Подписывает трудовое соглашение с работником с указанием факта определения в отношении него упомянутого режима (вносит в соответствующую часть документа — режим труда и отдыха — информацию о графике) при приеме на работу или подписывает допсоглашение, если необходимость возникла в процессе работы.
  8. Разрабатывает график (нужно взять месяц и распределить рабочие, выходные дни в формате 2/2).
  9. Закрепляет выходные в соответствии с графиком.

Такой режим применяется, если предприятие не в состоянии (или для него нецелесообразно) устанавливать стандартный режим 5/2 или работу в сменном формате. Рассмотрим в качестве примера направления деятельности, по которым подобный режим используется регулярно:

Производственный календарь для сменного графика 2021

Программа повышения квалификации «О корпоративном заказе» ФЗ от Новости и аналитика Профессиональные календари Производственный календарь Производственный календарь Список нерабочих праздничных дней в году. Рабочее время в часах.

В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.

Производственный календарь для сменного графика 2021

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

Виктория Андреевна
Практический опыт работы в качестве юриста общей практики - 8 лет. Всегда онлайн отвечу на Ваши вопросы. Пишите.
Оцените автора