Приказ на удержание из зарплаты недостачи согласна акта ревизии 2021 год
1) возможность взыскания с работника излишней выплаты из его заработной платы. Трудовой кодекс ограничивает случаи, когда наниматель имеет право удержать сумму задолженности работника при выплате ему заработной платы (ст.107 ТК);
При обнаружении излишней выплаты заработной платы вследствие счетной ошибки прежде всего необходимо зафиксировать факт таковой. Обнаруженную счетную ошибку можно, например, отразить в акте специально назначенной комиссии, составленном в произвольной форме, в докладной записке уполномоченного должностного лица.
Оформление результатов инвентаризации по недостачам товаров, возмещение ущерба, восстановление вычетов по НДС
В организации при проведении инвентаризации обнаружены недостачи товаров, учитываемых по розничным ценам. Какой порядок оформления результатов инвентаризации и взыскания причиненного нанимателю материального ущерба? Необходимо ли восстанавливать налоговые вычеты по НДС?
Для получения объяснения по факту недостачи рекомендуется составить документ- обращение к работнику с просьбой дать письменные объяснения по факту недостачи материальных ценностей , выявленных по результатам проведенной инвентаризации.
Никакой зарплаты не хватит: адвокат отвечает читателю, с которого несправедливо взыскали недостачу
Мой личный совет: как уже было указано выше, в сложившейся ситуации законодательство предусматривает только судебный порядок разрешения спора. Следовательно, для возбуждения соответствующего гражданского (трудового) дела вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с вас в пользу нанимателя.
— Добрый день! Насколько понимаю из письма, вы не оспариваете обоснованность привлечения вас к материальной ответственности. Значит, мы рассматриваем ситуацию только в контексте интересующих вас вопросов: найти организацию, уполномоченную рассмотреть ваш спор, определить возможность снижения размера материальной ответственности и т.д.
Выявлены недостачи
В соответствии с пп. «б» п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, пп. «б» п. 30, п. 128 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм покрываются за счет виновных лиц. Недостача материальных ценностей списывается со счетов учета по их фактической себестоимости и отражается по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». При отсутствии норм убыль рассматривается как недостача сверх норм.
Результатом работы комиссии должен стать акт служебного расследования, в котором нужно указать состав комиссии, дата составления и период проведения расследования, предпосылки проведения и установленные комиссией факты, сделанные ею выводы с обоснованием (наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба и т.д.).
Приказ на удержание из зарплаты недостачи согласна акта ревизии 2021 год
- заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику;
- штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника;
- потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности;
- расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.
Если размер причиненного ущерба превышает 3 среднемесячные заработные платы работника, наниматель вправе обратиться в суд для возмещения ущерба в судебном порядке либо работник в силу требований ст. 401 ТК вправе возместить ущерб в добровольном порядке.
Что делать в случае недостачи при инвентаризации в 2021 году
Все дальнейшие действия после выявления недостачи будут зависеть от того, есть ли виновные лица или нет. Все действия работодателя и работников предусмотрены законодательными и иными нормативными документами. Если виновных лиц нет или вина их не доказана, то выявленная при инвентаризации недостача списывается по соответствующим счетам как финансовые результаты.
- После того, как оформлен акт о недостаче, наступает ответственность того лица, которое согласно документам несет эту ответственность.
- Наступить ответственность может и в соответствии с положениями законодательства, и в соответствии с условиями подписанного соглашения о материальной ответственности.
- Если недостача ответственного лица не связана с исполнением им трудовых обязанностей, то привлечение его к ответственности возможно только по решению суда.
Как производится удержание недостачи? (З
По окончании инвентаризации составляется Протокол о проведенной инвентаризации, в котором отражаются результаты инвентаризации, выявленные замечания по хранению ТМЗ и ОС, излишки, недостачи, описывается ход инвентаризации. Протокол утверждается руководителем, подписывается комиссией и МОЛ. На основании этого Акта (Протокола) по выявленной недостачи должен издаваться Приказ с отражением удержания с МОЛ недостачи, данный Приказ пописывается МОЛ. Либо МОЛ добровольно должно написать заявление на удержание недостачи на основании подписанного Акта (Протокола).
Нормативная база. Инвентаризация — это проверка фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета. Согласно разделу 4 Правила ведения бухгалтерского учета, утвержденных Приказом МФ РК от 31 марта 2021 года № 241, для проведения инвентаризации активов и обязательств создается инвентаризационная комиссия, состав которой утверждается приказом руководства субъекта. До проведения инвентаризации члены комиссии:
Удержание недостачи из заработной платы
- Договариваться с работником о написании заявления на удержание суммы превышения в добровольном порядке – скачать образец;
- Подача искового заявления в суд о принудительном взыскании оставшегося ущерба с работника.
Работодатель, как сторона договора о материальной ответственности обязуется создать сотруднику все условия для выполнения обязательств по сохранению вверенных ему ценностей. То есть, надлежащим образом оборудовать помещения для хранения, обеспечить их запирание с целью недопущения посторонних лиц, предоставить сотруднику полномочия для контроля за движением имущества. Невыполнение этих требований лишает нанимателя возможности на взыскание средств.
Можем ли мы на основании акта проверки произвести перерасчёт зарплаты
Недостоверность предоставляемых данных была обнаружена в феврале месяце силами службы безопасности предприятия при плановой проверке данных табеля учета рабочего времени за декабрь и январь с данными автоматизированной пропускной системы, учитывающей вход и выход работников на территорию предприятия.
Выявилось, что руководитель подразделения, ответственный по должностной инструкции за подачу данных первичного учёта рабочего времени по своему подразделению, подавал недостоверные (намного превышающие факт) данные о количестве времени отработанного сверхурочно и в выходные дни по самому себе.
Приказ на удержание из зарплаты недостачи согласна акта ревизии 2021 год
Когда ПЛ разработан организацией самостоятельно и в нем нет информации об использовании ГСМ, а содержатся только данные о количестве километров, нормативный объем использованных ГСМ можно рассчитать, используя распоряжение Минтранса России от 14.03.2021 № АМ-23-р. В нем есть нормы расхода топлива для разных марок транспортных средств и формулы для расчета расхода.
В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Как удержать недостачу: приказ
- После установления вины конкретного субъекта, с него должно быть взято оформленное в письменном виде объяснение о мотивах и причинах, результатом которых явилось причинение ущерба работодателю.
- Если означенный субъект выражает отказ, предоставлять какие – либо объяснения, или же пытается тем или иным образом уклониться от их предоставления, то комиссией должен быть зафиксирован данный факт надлежащим образом составленным актом.
- После того, как комиссией будет проведена проверка и сделаны соответствующие выводы работодатель основываясь на последних должен издать приказ об удержании недостачи с субъекта виновного в возникновении последней. В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, размер удержаний не должен превышать величину среднемесячной зарплаты упомянутого субъекта.
- С данным приказом виновный в причинении ущерба работник должен быть ознакомлен под роспись. Также необходимо отметить, что приказ должен быть издан работодателем в срок, который не превышает один месяц с момента окончательного установления величины ущерба материального характера, который был причинён работодателю субъектом.
- После того, как приказ об удержании недостачи будет доведён до сведения виновного субъекта, последний обязан и возместить сумму обнаруженной недостачи в размере, не превышающем величину его среднемесячного заработка посредством внесения означенной суммы непосредственно в кассу организации.
В том случае если работодатель обнаруживает наличие недостачи имущества организации, то в целях выявления величины понесённого ущерба, обстоятельств явившихся причиной его возникновения, а также установления виновных субъектов, должен провести специальную проверку, которая осуществляется специальной комиссией состоящей из специально подобранных лиц.
Приказ на удержание из зарплаты недостачи согласна акта ревизии 2021 год
Вариант 3. Размер недостачи превышает средний месячный заработок. В этом случае действуют так же, как и в предыдущей ситуации. Кассир либо по собственному желанию возмещает сумму недостачи, либо организация взыскивает деньги через суд. Для справки Работодатель может простить кассира и не взыскивать с него сумму недостачи. Стоит отметить, что во всех приведенных ситуациях вы вправе полностью или частично отказаться от взыскания долга с виновного работника ст.
Далее указывается сумма наличных денег по учетным данным и сумма выявленной недостачи. Затем материально ответственное лицо пишет объяснения, излагая причины недостачи. И в самом конце акта руководитель организации отражает свое решение. Акт подписывается председателем и членами комиссии, а также материально ответственным лицом.
Удержание суммы недостачи с материально ответственных лиц в 2021 году
Работодатель, понесший материальный ущерб от ошибочных действий сотрудника стремится погасить свои убытки из его дохода. Но при этом допускает множество ошибок при оформлении материальной ответственности сотрудника перед фирмой. Какие это ошибки и как их не повторять разберем в нашей статье.
Из зарплаты сотрудника удержания происходят по разным причинам и регулируются трудовым законодательством. Для сотрудника предусмотрено два вида материальной ответственности: ограниченная и полная. Основной деталью при удержании является момент налогообложения доходов. Первым делом нужно посчитать и удержать НДФЛ и только позднее прочие взыскания.
Приказ на удержание из зарплаты недостачи согласна акта ревизии 2021 год
1) возможность взыскания с работника излишней выплаты из его заработной платы. Трудовой кодекс ограничивает случаи, когда наниматель имеет право удержать сумму задолженности работника при выплате ему заработной платы (ст.107 ТК);
После установления факта счетной ошибки, а также возможности удержания излишне выплаченных из-за счетной ошибки сумм (то есть наличия согласия на это работника и соблюдения требований ст.107 и 108 ТК) главный бухгалтер или иное уполномоченное лицо может инициировать издание распоряжения об удержании соответствующих сумм из заработной платы работника. Такая инициатива может быть устной или письменной.
