Минимальная заработная плата в Беларуси
Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда каждого работника, допустимая в конкретном государстве. То есть выплата меньшего вознаграждения, вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации-нанимателя, является незаконной, при условии, что человек, с которым заключен трудовой договор либо контракт, выполнил установленный нормативный объем работ. Отчисление минимальной заработной платы не является обязательным при применении способов оформления трудовых отношений, отличных от трудового договора либо контракта.
Правовой статус минимальной зарплаты закреплен в Законе Республики Беларусь. Установление абсолютного размера минимальной заработной платы производится ежегодно, по состоянию на первое января. Величина индексируется в течение года в соответствии с меняющимися экономическими реалиями. В течение 2021 года минимальная заработная плата индексировалась трижды.
Минимальная зарплата в Беларуси вырастет с 1 января 2021 года
Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы, в том числе выплата работнику заработной платы в размере меньшем, чем МЗП, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 БВ, а на юридическое лицо — до 100 БВ (ч. 1 ст. 9.19 КоАП).
Прожиточный минимум — это необходимые для сохранения здоровья человека, обеспечения его жизнедеятельности минимальный набор продуктов питания и непродовольственные товары и услуги, стоимость которых определяется как фиксированная доля от стоимости минимального набора продуктов питания (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 06.01.2021 № 239-З «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь»).
Минимальная заработная плата в Беларуси
Минимальная заработная плата в 2021 году составляла 265 рублей. Как и полагается по закону, она была установлена 1 января 2021 года и с тех пор не индексировалась. В таблице ниже вы можете изучить изменения минимальной ЗП за последние годы.
Размер минимальной зарплаты устанавливает Совет Министров. Обычно это происходит 1 января каждого года. Но если в течение года инфляция в стране превышает прогнозируемый уровень, «минималка» также индексируется. К примеру, в 2021, 2021 и 2021 годах она повышалась сразу 3 раза, в 2021 – 2 раза.
Расчет доплаты до минимальной заработной платы в 2021 году
При определении в трудовых договорах (контрактах) условий оплаты труда работнику на основе часовых тарифных ставок (окладов) для сравнения будет применяться часовая минимальная заработная плата с учетом отработанного рабочего времени.
ВОПРОС: Работник в ноябре 2021 г. отработал в должности лифтера 160 ч. (норма 167 ч.) по основной должности. Работник принят по трудовому договору лифтером на 0,25 ставки по совместительству. По совместительству он отработал 40 ч. Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.
Размер месячной минимальной заработной платы определяется с учетом:
экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
потребностей работников в материальных благах и услугах;
уровня занятости и производительности труда;
прогнозного значения роста потребительских цен;
уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике в целом.
Расчет доплаты до минимальной заработной платы в 2021 году
В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 4 от 23 января 2021 г. бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах декабря 2021 года в расчете на месяц на период с 1 февраля 2021 г. по 30 апреля 2021 г. установлен в размере – 216,90 руб.
— доплата к минимальным размерам пенсий 185,15 руб. (20 процентов средней заработной платы, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера при назначении и перерасчёте трудовых пенсий – 925,77 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.12.2021 № 976).
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от г
месячную МЗП, установленную в соответствии с законодательством – 460 000 руб. и начисленную заработную плату — 424 348 руб. (без учета компенсирующих выплат (доплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в сверхурочное время, выходной день), доплаты за совмещение профессии и материальной помощи – 592696–16696-55652-64000-32021).
Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.
Доплата до МРОТ в 2021 году
Минимальная заработная плата работников с января 2021 составляет 12 280 рублей на федеральном уровне. Это значит, что в регионах указанная цифра может быть выше, но не ниже. В противном случае работодателя привлекут к административной ответственности. Доплата до МРОТ в 2021 году как правильно доплатить и оформить – важный нюанс, о котором следует знать всем сторонам трудового соглашения.
Сумма доплаты – разница между зарплатой работника и МРОТ. Следовательно, если человек получил 10 000, то необходимо издать приказ или премировать на 1 280 рублей. Бухгалтерия удерживает подоходный налог, полученная сумма выдается сотруднику. Для НДФЛ нет исключений, даже если это минимальная оплата труда. В зависимости от установленного значения в регионах, она может быть изменена. Например, федеральный МРОТ – 11 280, а в регионе – 14 000 рублей.
Доплата до МЗП
Работник в августе отработал 160 часов при норме 184 часа. Система оплаты труда – повременная исходя из оклада (расчет зарплаты – в часах), поскольку у него сменный график работы. Заработная плата составила 193,29 BYN за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Минимальная заработная плата в Беларуси
Правовой статус минимальной зарплаты закреплен в Законе Республики Беларусь. Установление абсолютного размера минимальной заработной платы производится ежегодно, по состоянию на первое января. Величина индексируется в течение года в соответствии с меняющимися экономическими реалиями. В течение 2021 года минимальная заработная плата индексировалась трижды.
С 1 января 2021 году минимальная зарплата установлена 2 100 100 рублей. В течение 2021 года МЗП индексировалась три раза: в июле, августе, сентябре. С учетом индексации 5,1% размер МЗП составил 2 180 126 рублей. В октябре после индексации на 5,1% размер месячной минимальной заработной платы составил 2 180 058 рублей. За ноябрь МЗП составила 2 180 126 рублей.
Расчет доплаты до минимальной заработной платы в 2021 году
Минимальная заработная плата.
Одной из важнейших государственных гарантий работникам по оплате труда является установление размера минимальной заработной платы (МЗП) (п. 1 ст. 56 ТК).
Наниматели обязаны выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного размера МЗП труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК, абз. 2 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2021 N 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее — Закон)).
МЗП — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда (ст. 59 ТК).
Месячная МЗП — установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц. Применяется при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (абз. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 4 Закона).
Часовая МЗП — рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени. Применяется при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (абз. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона).
Таким образом, размер часовой МЗП определяется нанимателем (ранее, до 04.08.2021, устанавливался Советом Министров Республики Беларусь) (ч. 1 ст. 2 Закона (в редакции Закона от 31.12.2021 N 114-З).
Исчисляется часовой размер МЗП путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона). При этом часовая МЗП изменяется нанимателем при изменении размера месячной МЗП, в том числе в связи с индексацией месячной МЗП.
Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.
Месячная минимальная заработная плата в Беларуси с 1 января 2021 г. установлена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь.
Расчет доплаты до минимальной заработной платы в 2021 году
Субъекты России имеют право использовать минималку с учетом уровня жизни населения и состояния экономики. МРОТ установлен в регионах: Предприятия вправе отказаться от использования минималки своего региона. В этом случае им необходимо в течение 1 месяца с момента появления соглашения в СМИ отправить свое обоснованное решение в органы управления, ответственные за трудовую деятельность в субъекте РФ. В таком случае минимальная зарплата их сотрудников будет установлена на Федеральном уровне.
Оплата за совмещение профессий производится в процентном соотношении от должностного оклада по совмещению. Если работнику за полностью отработанный месяц начислено меньше, чем грн. Для обеспечения минимального размера заработной платы в этом случае учитывается только основная заработная плата и месячная премия: ,00 грн.
Изменение размера минимальной заработной платы с 1 января 2021 г
Минимальная заработная плата (месячная, часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Минимальный уровень оплаты труда регламентируется Законом Республики Беларусь от 17 июля 2021 г. «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон). Данным законодательным актом предусмотрено, что все наниматели должны применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве нижней границы оплаты труда своих работников при условии, если они работают в нормальных условиях в течение «стандартной» продолжительности рабочего времени и при этом выполняют все необходимые обязанности, возложенные на них законодательством, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором. Применять месячную МЗП следует с учетом фактически отработанного рабочего времени.
