Примерное штатное расписание работников проектных организаций 2021 рб
Штатное расписание в соответствии со ст.194 ТК является одним из локальных нормативных правовых актов организации, определяющим трудовой распорядок для работников. В данной ситуации функция штатного расписания заключается в указании взаимодействия работников в рамках управления организацией (т.е. указание на уровни управления и подчинения). С этой целью должности и профессии обычно группируются в зависимости от структуры организации (т.е. по соответствующим структурным подразделениям и уровням управления).
• Инструкцией о порядке регистрации и утверждения штатных расписаний на содержание работников (невоеннослужащих) органов пограничной службы Республики Беларусь за счет внебюджетных средств (самоокупаемости), утвержденной приказом Государственного комитета пограничных войск РБ от 29.12.2021 № 593;
Различные режимы рабочего времени и его оплатаНовации в рабочем времени водителя автомобиляШтатное расписание и порядок наименования должностей
Расчетная норма рабочего времени на 2021 год для пятидневной рабочей недели и шестидневной рабочей недели (постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 22.10.2021 N 77).
На семинаре будут рассмотренынововведения по рабочему времени и времени отдыха водителей, будут даныпрактические рекомендации по установлению в организациях различных режимоврабочего времени (неполный рабочий день, суммированный учет, вахтовый метод исдельная форма оплаты труда, особенностиоплаты сверхурочных, выходных дней, составлению штатного расписания,наименования должностей в соответствии с новым классификатором.
Инструкция: заполняем штатное расписание
Срока действия штатное расписание не имеет. Можно утверждать или вносить изменения хоть каждый месяц. Когда оно уже утверждено, по мере необходимости в него вносят изменения. Делать это каждый год работодатель не обязан, но может. Некоторые организации ежегодно переутверждают свое штатное расписание. Потому что это удобнее и проще, чем искать в куче изменений более ранних годов.
Кроме того, бывает, что руководство организаций меняет подход к формированию кадровой политики, что приводит к текучке кадров. При такой ситуации становится очевидной необходимость в утверждении нового штатного расписания.
Примерное штатное расписание работников проектных организаций 2021 рб
Повышать свою квалификацию не реже одного раза в три года за счет средств работодателя. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Правил внутреннего распорядка, законных распоряжений руководителя образовательной организации, его заместителей, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, иных локальных нормативных актов, в том числе за не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, — дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.
Тьютор в своей деятельности руководствуется федеральными и региональными нормативными актами по вопросам образования, приказами и распоряжениями Минобрнауки РФ, решениями органов местного управления образованием, законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом, Коллективным договором, трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка образовательной организации, должностной инструкцией тьютора, настоящим Положением. Основной целью тьютора является персональное сопровождение обучающегося в процессе его становления в образовательном пространстве образовательной организации. Функции тьютора Организуя тьюторское сопровождение, тьютор реализует (осуществляет) следующие функции: 3.1.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ – ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ
— определение наименования профессий рабочих и должностей служащих, их квалификации с учетом распределения работ по рабочим местам и расстановки работников, а также тарификации работ. Наименования должностей служащих и профессий рабочих, установление им квалификационных разрядов, категорий должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих». Подчеркиваем необходимость указывать в штатном расписании наименование должностей (профессий) в точном соответствии с квалификационными справочниками (ст. 19 и 61 Трудового кодекса). При приеме на работу в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи, в числе которых наименование должности (профессии), квалификационный разряд, класс, категория. Неправильное их наименование является не только нарушением законодательства, но и в будущем может иметь негативные для работника последствия (например, при оформлении льготной пенсии);
Поскольку в соответствии со ст. 1 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор заключается по должностям, специальностям, профессиям и квалификации согласно штатному расписанию для соблюдения законодательства в организациях любых организационно-правовых форм независимо от того, применяет наниматель Единую тарифную сетку или нет, должно быть утверждено штатное расписание.
Ищу работу экономиста в проектной организации
Август 2021 — декабрь 2021 гг.
РУП «Производственное объединение «Белоруснефть», Гомель. Добыча нефти и газа.
Экономист планово-экономического отдела
Работа с большим объёмом информации, свод отчётности по обособленным подразделениям объединения, сметы затрат по объединению, анализ финансово-хозяйственной деятельности, подготовка расчётов для составления бизнес-плана по объединению.
Ценообразование в проектировании, сметно-договорная работа:
— расчёт стоимости ПИР по сборникам цен Минстройархитектуры (сметы на ПИР, расчёт ИНЗТ);
— ведение договоров на ПИР, на авторский надзор, общение с заказчиками, субподрядчиками, экспертизой;
— составление актов выполненных работ, ведение реестра выполненных работ;
— подготовка тендерной документации.
Постановления Минтруда и соцзащиты Беларуси
4. Отнесение к категории руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234, с учетом изменений и дополнений, по кодам категории:
На основе согласованной структуры рекомендуется разрабатывать типовые схемы управления по подотраслям и группам организаций, объединенных по определенным видам деятельности, типам и объемам производства (работ, услуг) и т.д.
Образец штатного расписания на 2021 год
Штатное расписание составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении нужно обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании. В частности, это могут быть:
Еще одна трудность, возникающая у кадровиков при составлении штатного расписания по образцу формы Т-3, связана с внештатными сотрудниками. Такими сотрудниками можно считать лиц, которые сотрудничают с организацией на основании договоров гражданско-правового характера. На них в силу статьи 11 ТК РФ не распространяется действие ни трудового законодательства, ни других актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому и к ШР они никакого отношения не имеют, ведь они исполняют разовые работы. Однако на практике к внештатникам иногда относят работников, трудоустроенных на основании трудового договора и исполняющих конкретный вид работы. Если работодатель не издал приказ и не включил такую работу в ШР, возникает своеобразный казус: должности нет, а работник есть. Таких ситуаций желательно избегать.
Примерное штатное расписание работников проектных организаций 2021 рб
Наименования должностей служащих и профессий рабочих, установление им квалификационных разрядов, категорий должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) ОКРБ 006-96, введенному в действие с 1 января 1997 г., с учетом последующих изменений (изменение № 1 утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2021 г. № 8, изменение № 2 утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 июня 2021 г. № 97, изменение № 3 утверждено постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 декабря 2021 г. № 15), Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей служащих. Особо необходимо подчеркнуть, что наименование должности со словом старший устанавливается только по тем должностям, по которым в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих не определены квалификационные категории. Например, в штатное расписание может вводиться должность старший инспектор по кадрам, а по должности экономист наименование старший не устанавливается, т.к. по этой должности квалификационным справочником предусмотрены квалификационные категории.
В соответствии со ст. 43 >> предприятие самостоятельно утверждает структуру и штаты. Организационная структура 1 любой организации разрабатывается с точки зрения экономической целесообразности и, как правило, включает производственную (исполнительную) структуру и структуру аппарата управления. При этом учитываются особенности организации производственных процессов, необходимость специализации и кооперирования, разделение сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненность и взаимодействие. Выбор типа организационной структуры предприятия зависит от формы организации труда, централизации и децентрализации функций управления. Определенное влияние на выбор организационной структуры оказывают использование технических средств управления, компетентность руководителей, стиль их работы.
Как разработать штатное расписание
Трудовое законодательство не содержит понятия «внештатный сотрудник». Отношения с внештатными работниками регулируются в договорах гражданско-правового характера, в которых обозначен конкретный вид поручаемой им работы, а не должность. Тогда как штатное расписание содержит наименование профессий и должностей, но не вид работ. Если у работодателя возникает необходимость временно принять человека на должность, не предусмотренную в штате, например, для передачи опыта уходящего сотрудника, можно оформлять договор на выполнение конкретной работы, услуги либо оформлять его в штат на какую-нибудь свободную должность.
Штатное расписание не может включать премии, т. к. они могут меняться и рассчитываются от трудового вклада работника, результатов деятельности предприятия или иных показателей, утвержденных в Положении о премировании работников.
Постановление СМ РБ 110 Об утверждении Примерного положения об отраслевой лаборатории
Для целей настоящего Положения под отраслевой лабораторией понимается подразделение, создаваемое в структуре научной организации для обеспечения выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно- технологических работ, научного сопровождения инновационных проектов, опытно- промышленной апробации и внедрения в производство результатов научной и научно- технической деятельности в организациях профильной области или отрасли, осуществляющее свою деятельность на основе плана совместных работ с республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, Национальной академией наук Беларуси, реализующими государственную политику в соответствующей сфере (далее – государственный заказчик).
научное сопровождение реализации бизнес-планов профильных организаций при модернизации действующих и внедрении новых технологических процессов, создании новых производств, организации выпуска новых видов продукции;
Примерное штатное расписание работников проектных организаций 2021 рб
Все работники, которых затронули изменения, обязаны ознакомиться с приказом под подпись. Но перед этим работодатель обязан сделать официальное объявление о предстоящих изменениях и уведомить своих работников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. Особенно это касается ситуаций с увольнениями работников, где каждое действие подлежит документальному подтверждению.
- Указания по заполнению и применению первичных документов по учету и оплате труда (постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04);
- унифицированные документы и требования к их составлению (постановление Госстандарта № 65-ст от 03.03.03);
- Типовая инструкция по делопроизводству для федеральных органов исполнительной власти (приказ Минкультуры РФ № 536 от 08.11.05);
- Правила работы архивов (решение Коллегии Росархива от 06.02.02);
- Правила делопроизводства для ФОИВ (постановление Правительства РФ № 477 от 15.06.09);
- Закон об информации, ее защите и информационных технологиях № 149-ФЗ от 27.07.06;
- Закон о рассмотрении обращений российских граждан № 59-ФЗ от 02.05.06;
- Закон о государственном языке РФ № 53-ФЗ от 01.06.05;
- Закон об архивном деле № 125-ФЗ от 22..10.04;
- Закон о коммерческой тайне № 98-ФЗ от 29.07.04;
- Приказ о трудовых книжках № 117н от 22.12.03;
- Постановление о принятии инструкции по заполнению трудовых № 69 от 10.10.03;
- Постановление о трудовых книжках № 225 от 16.04.03;
- инструкции Генштаба вооруженных сил РФ.
Составляем штатное расписание: требования к оформлению и содержанию
– Инструкция о порядке регистрации и утверждения штатных расписаний на содержание работников (невоеннослужащих) органов пограничной службы Республики Беларусь за счет внебюджетных средств (самоокупаемости), утвержденная приказом Председателя Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь от 29.12.2021 № 593;
– Порядок составления штатного расписания организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утвержденный приказом Минздрава Республики Беларусь от 16.04.2021 № 70;
Рассылка новостей журнала «Заработная плата»
Исключена норма о том, что в центрах, клубах, обслуживаемых централизованными бухгалтериями отделов физической культуры, спорта и туризма городских и районных исполнительных комитетов, должности главного бухгалтера, бухгалтера и экономиста не вводятся.
Определено, что постановлением устанавливаются типовые штаты и нормативы численности работников государственных физкультурно-оздоровительных, спортивных центров (комбинатов, комплексов, центров физкультурно-оздоровительной работы), физкультурно-спортивных клубов (далее – типовые штаты и нормативы численности).
