Образец Контрактатрудового Договора С Директором Муниципального Унитарного Предприятия 2021
— ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением
11.2.2.6. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения законодательства;
Образец Контрактатрудового Договора С Директором Муниципального Унитарного Предприятия 2021
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального предприятия «__________» (далее — Предприятие).
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует и обеспечивает выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законом РФ к ведению иных органов.
2.3. Руководитель является материально ответственным лицом.
2.4. Руководитель имеет право:
2.4.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации.
2.4.2. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
2.4.3. Заключать от имени Предприятия гражданско-правовые и трудовые договоры.
2.4.4. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, утверждать положения о представительствах и филиалах Предприятия.
2.4.5. По согласованию с Работодателем утверждать структуру и штатное расписание Предприятия.
2.4.6. Определять систему оплаты труда работников Предприятия по согласованию с Работодателем.
2.4.7. Определять права и обязанности заместителей руководителя Предприятия.
2.4.8. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.9. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определять порядок ее защиты.
2.4.10. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.4.11. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.4.12. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия, локальными нормативными актами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя Предприятия.
Вход на сайт
Наниматель имеет право:
7.1. Расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
7.2. Поощрять Директора;
7.3. Требовать от Директора выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
7.4. Привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
7.5. Осуществлять ревизию хозяйственной деятельности в порядке, установленном Уставом Предприятия.
7.6. Требовать от Директора отчета о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
7.7. Применить меры дисциплинарного взыскания к Директору за несоблюдение последним правил внутреннего трудового распорядка.
7.8. обращаться в суд для защиты своих прав.
Наниматель также имеет право на:
7.9. Уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Директора к дисциплинарной ответственности за:
— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
— несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
— использование государственного имущества не в служебных целях;
7.10. Уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;
7.11. Полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Директора излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
Директор имеет право на:
4.1 Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.3. Участие в собраниях;
4.4. Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
4.5. Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.6. Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.7. Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
4.8. Действовать от имени Предприятия без доверенности.
4.9. Открывать счета в банках.
4.10. Заключать договоры и контракты, принимать и увольнять работников, заключать с ними трудовые договора (контракты) в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
4.11. Устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, работающих на Предприятии по договору найма, применять к ним меры поощрения и взыскания.
4.12. Устанавливать цены и тарифы на работы и услуги Предприятия в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
4.13. Обжаловать в установленном порядке действия государственных органов и должностных лиц, а также иных лиц, ущемляющие права и законные интересы Руководителя и руководимого им Предприятия.
4.14. Самостоятельно совершать сделки от имени Предприятия на сумму, не превышающую 100 000 000 (сто миллионов) рублей.
4.15. С согласия Учредителя заключать сделки на сумму свыше 100 000 000 (сто миллионов) рублей.
4.16. Заключать договоры, выдавать доверенности от имени Предприятия.
4.17. Заключать кредитные и иные договора, выдавать доверенности иным лицам на право заключения таких договоров, в которых недвижимость, принадлежащая на праве собственности Предприятию, выступает в качестве способа обеспечения обязательств Предприятия перед третьими лицами.
4.18. Принимать решения по вопросам деятельности Предприятия, не отнесенным уставом Предприятия, внутренними актами, а также условиями настоящего контракта к компетенции Учредителя.
4.19. Давать обязательные для всех работников Предприятия распоряжения, издавать за своей подписью приказы по Предприятию по всем вопросам в пределах своей компетенции.
4.20. Судебную и иную защиту трудовых прав.
Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия жилищно — коммунального хозяйства
Глава ______________ (наименование муниципального образования), в лице _________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Глава», действующий на основании Устава ____________________ (наименование муниципального образования) с одной стороны, и ___________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
Глава поручает Руководителю (генеральный директор, директор или управляющий) муниципального унитарного предприятия жилищно — коммунального хозяйства ____________________________ (наименование предприятия) (далее — Предприятие) руководство Предприятием.
Трудовой договор с генеральным директором (образец)
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
8.1.5. За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работников;
Как заключить трудовой договор с директором
Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.
Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом. Поэтому если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.
Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия
2.3.15. В случаях, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.
2.3.3. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, Советского района Кировской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
Прием на работу руководителя организации
Организация должна вести воинский учет. Поэтому если директор является военнообязанным лицом, то на него нужно оформить личную карточку воинского учета установленной формы . В ином случае личную карточку на директора можно не заполнять. Вместе с тем ее оформление не запрещено. При разработке личной карточки можно воспользоваться формой Т-2.
Как правило, решение о заключении трудового договора принимается одновременно с решением об избрании. Если они принимаются коллегиальным органом, то в повестке дня протокола должны значиться оба вопроса по отдельности.
Образец Контрактатрудового Договора С Директором Муниципального Унитарного Предприятия 2021
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативно — правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим трудовым Договором к компетенции Руководителя.
Настоящий трудовой Договор регулирует отношения между Департаментом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия ___________________________________.
Вход на сайт
Директора обязуется:
3.1. Обеспечивать выполнение планов деятельности Предприятия.
3.2. Осуществлять деятельность по руководству Предприятием в соответствии с Уставом, должностной инструкцией, внутренними документами Предприятия, а также условиями настоящего контракта.
3.3. Заключать трудовые договоры (контракты) с гражданами, принимаемыми на работу по найму на Предприятие в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
3.4. Обеспечить лицам, работающим по найму на Предприятии, условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовыми договорами (контрактами).
3.5. Осуществлять своевременную оплату труда лиц, работающих по найму на Предприятии, в установленные сроки и на уровне не ниже минимальных размеров, установленных законодательными актами Республики Беларусь.
3.6. Уплачивать в государственный бюджет налоги и сборы, а также другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Республики Беларусь.
3.7. Осуществлять контроль за проведением мероприятий по экологической безопасности, охране труда, технике безопасности, санитарии, руководствуясь действующими положениями и нормами.
3.8. Обеспечивать эффективное использование собственных средств Предприятия, а также получение максимально возможной прибыли.
3.9. Обеспечивать сохранность имущества Предприятия. Привлекать работников Предприятия к материальной ответственности за ущерб, причиненный Предприятию виновными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей.
3.10. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11. Получать специальные разрешения (лицензии) на деятельность в сферах, которые подлежат лицензированию в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
3.12. По требованию Нанимателя, предоставлять информацию о деятельности Предприятия, в том числе знакомить нанимателя с данными бухучета и отчетности и другой документацией.
3.13. По требованию Нанимателя, но не реже одного раза в год, отчитываться перед ним по результатам хозяйственной деятельности.
3.14. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
3.15. Бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба.
3.16. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.17. Не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.18. Исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
Наниматель обязан:
6.1. Организовать труд Директора;
6.2. Создать для Директора необходимые организационно-экономические и социально-бытовые условия для осуществления руководства Предприятием;
6.3. Рационально использовать труд Директора;
6.4. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
6.5. Вести учет фактически отработанного Директором времени;
6.6. Выдавать Директору заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
6.7. Обеспечивать охрану труда Директора;
6.8. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие);
6.9. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
6.10. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Директора и знакомить его с ними;
6.11. Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Директора в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
6.12. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
6.13. Обеспечивать участие Директора в управлении Предприятием, своевременно рассматривать критические замечания Директора и сообщать ему о принятых мерах;
6.14. Оформлять изменения условий и прекращение контракта с Директором приказом;
6.15. Отстранять Директора от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
6.16. Проводить аттестацию Директора не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
6.17. Не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Директора о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
6.18. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора.
6.19. Исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства.
Образец контрактатрудового договора с директором муниципального унитарного предприятия 2021
В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам Предприятия, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по заработной плате. Директор не имеет права получать другие виды выплат из средств Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все денежные выплаты Директора осуществляются за счет средств Предприятия.
Распоряжается имуществом и денежными средствами Предприятия для достижения целей, предусмотренных Уставом Предприятия. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
Как заключить трудовой договор с директором
В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.
Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.
Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия
3.1.5. Совершать иные действия, связанные с деятельностью Предприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами Советского района Кировской области.
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении. Изменения и (или) дополнения оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
Прием на работу руководителя организации
На директора в обязательном порядке заводится личное дело. Для этого новый директор должен оформить личный листок по учету кадров и автобиографию. Затем кадровый работник или иное ответственное лицо регистрирует личное дело в журнале (книге) учета личных дел .
Также кандидат может написать заявление о приеме на работу. Отметим, что в перечне обязательных документов оно не предусмотрено. Однако на практике наниматель может попросить его написать. Более того, если такое заявление будет написано, впоследствии его следует включить в личное дело .
