ВСЕРОССИЙСКИЕ СПУТНИКОВЫЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ
К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
Опубликовано более 100 работ (учебные и учебно-практические пособия, статьи, методические материалы и др.) в области документоведения, документационного обеспечения управления, кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Основными из опубликованных работ (неоднократно переиздававшимися) являются: «Делопроизводство», «Делопроизводство в кадровой службе», «Делопроизводство: организация и ведение».
Документы в кадрах обязательные
Микропредприятия вправе сократить кадровое делопроизводство, а остальные организации обязаны вести кадровый документооборот в полном объеме. Какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях, смотрите в таблице ниже.
Трудовой кодекс дополнен новой главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий. C января 2021 г. «микромалыши» вправе будут организовать упрощенный кадровый документооборот.
Кадровое делопроизводство с нуля в 2021 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация
Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, учебный центр ГЦДПО выдает удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.
- бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
- большая справочная база (более 1000 образцов документов, 140 пошаговых процедур кадровых операций, консультации и статьи по кадровым темам с 2021 г. по наше время, 200 образцов записей в трудовые книжки, методички, курс основ КД и др.)
- справочная база «Пакет Кадровика» на CD-диске (более 3000 образцов документов, более 1500 консультаций и статей, 140 пошаговых процедур кадровых операций, 200 образцов записей в трудовые книжки и др.)
Семинары по праву, налогам, кадрам
6. Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: первые результаты экспериментального проекта, отзывы участников, предложения. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.
1. Конституционный суд расставил точки над « i »: компенсацию следует выплачивать за все неиспользованные отпуска без ограничений по срокам.
Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2021 г
Программа:
- Изменения, вступившие в силу в 2021 г.
- Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных
- Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда. Диспансеризация работников. Документирование диспансеризации, проблемные моменты
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов
- Кадровая отчетность в 2021 г.: изменения в формах статистической отчетности
- Правильное проведение медосмотров. Правовые позиции надзорных органов о предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотрах работников. Изменения в приказе Минздравсоцразвития о прохождении медицинских осмотров
- «Дорожные карты» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям:
- Гарантированный минимум зарплаты при удержаниях
- Увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка
- Отмена приказов о приеме на работу
- Электронное ознакомление с приказами по личному составу
- Увольнение временного работника в день выхода постоянного
- Возможность продления срочных трудовых договоров
- Новый гост по оформлению реквизитов документов: требования, применение
- Инструкция по делопроизводству. Составление локальных нормативных актов (ПВТР, ШР, Положение об оплате, должностные инструкции) в соответствии с профстандартом «Специалист по управлению персоналом»
- Заверение копий по-новому
- Электронный документооборот
- Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику
- Изменения в порядке организации рабочего времени работников
- Неполное рабочее время для льготников
- Ненормированный рабочий день
- Кому из работников не обязателен обеденный перерыв
- Что не является сверхурочной работой
- Как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок
- Трудовой договор. новое. типичные нарушения, выявленные при проверках ГИТ
- Форма трудового договора. Срочный или на неопределенный срок? Гражданский договор или трудовой: административная ответственность
- Продление договора. Изменение условий договора. Испытательный срок. Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. «Эффективный контракт». Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора
- Особенности регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2021 № 348-ФЗ). 48.1 ? новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма трудового договора
- Отпуска. особенности
- График отпусков, типичные ошибки
- Уведомление о начале отпуска
- Расчет стажа, дающего право на отпуск. Баланс рабочих и выходных дней. Задолженность по отпуску
- Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком
- Как вернуть суммы за неотработанное время отпуска?
- «Электронные больничные»
- Увольнение. судебная практика. типичные ошибки
- Прекращение договора по инициативе работника
- Соглашение сторон. Истечение срока договора
- Увольнение в испытательный срок
- Увольнение руководителя, беременной женщины, совместителя
- Работник «пропал», что делать?
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, судебная практика
Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru
Доцент Финансового института «Московская высшая школа экономики». Имеет практический опыт кадровой работы более 20 лет, из них 6 лет в должности руководителя кадровой службы (Управление делами при Президенте РФ, ГАЗПРОМ, Министерство обороны РФ, сфера медицинских услуг. Консультант в области документационного оформления управления персоналом (ЖКХ, строительство, медицинские услуги, нефтяная и газовая промышленность и др.). Преподаватель ведущих российских образовательных учреждений и учебных центров.
Кадровое делопроизводство в 2021 году: правовые нормы, документирование, проверки
для руководителей, специалистов и инспекторов служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов.
В программе: изменения трудового законодательства 2021-2021 гг., обзор судебной практики, разъяснения надзорных органов, а также отработка навыков ведения КДП с целью минимизации рисков получения санкций со стороны проверяющих органов.
Кадровое Делопроизводство В 2021 Году
Вы в одном шаге от базы документов для зарегистрированных пользователей нашего сайта. Скорее регистрируйтесь, чтобы скачать документ и получить доступ к образцам, за которые не стыдно перед руководителем.
Только когда нет другого выхода. Не люблю расширять круг своих обязанностей. Инициатива наказуема! Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» Подписка со скидкой! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Вопрос — ответ Отвечаем на Ваши вопросы Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Особенности кадрового делопроизводства
После установления перечня обязательной документации, следует изучить уставные бумаги. На их основании нужно разработать другие документы. Их перечень зависит от характера деятельности юрлица и особенностей условий труда. Например, при необходимости обеспечения работников униформой и СИЗ нужно подготовить распоряжение о порядке и сроках их выдачи, каким сотрудникам они необходимы.
Законодательство не обязывает разрабатывать такое Положение, однако оно существенно облегчит работу кадровикам. На работу в новую организацию сначала принимается директор, затем он набирает остальной персонал.
Гост по кадровому делопроизводству 2021
Проходила курсы «Кадровое делопроизводство» (для начинающих) с октября по декабрь 2021 г. Осталась очень довольна, т.к. всё было вполне доступно, квалифицированно, информация раскрыта полностью.
Киричук Татьяна, 27.12.14
- Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
- За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
- Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
- Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
Перечень обязательных документов по кадровому делопроизводству 2021
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью и печатью.
Это кадровые документы, которые должны быть в организации в 2021 г. для запуска кадрового делопроизводства с нуля. В дальнейшем потребуется лишь правильно и своевременно заполнять необходимые документы, вносить в них исправления и дополнения и организовать хранение и уничтожение.
Кадровое Делопроизводство В 2021 Году
С 1 июля 2021 начал действовать новый стандарт оформления документов – ГОСТ Р 7.0.97-2021 (приказ Росстандарта от 08.12.2021 № 2021-ст). К 2021 году необходимо провести реформу КДП в соответствии с требованиями внедряемых профессиональных стандартов. В 2021-2021 годах Роструд вводит новые проверочные листы.
Вы можете просмотреть запись интересующего семинара, если не смогли посетить его лично. Ваш персональный менеджер предоставит доступ через сайт к проекту Интернет-семинары. Каждый семинар снабжен удобным интерактивным оглавлением, тезисами, раздаточными материалами и информацией о лекторе.
Самое актуальное в трудовых отношениях и кадровом делопроизводстве в 2021 году
Кадровой службе чаще других подразделений компании приходится осваивать новации трудового законодательства и разбирать судебную практику и рекомендации официальных органов по трудовым спорам.
- Диспансеризация работников: каковы права работников и обязанность работодателя.
- Есть работники предпенсионного возраста: позиции Роструда.
- Электронная трудовая книжка
- Изменения в формах статистической отчетности в 2021 году.
- Введение нового запрета Рострудом на предоставление отпусков
- и другие вопросы грамотного оформления трудовых отношений с работниками.
Кадровое делопроизводство в 2021 году пошаговая инструкция
В 2021 году нас ждет пенсионная реформа и подготовка к переходу на электронные трудовые книжки. С 1 января 2021 года установили новый минимальный размер оплаты труда — 11 280 рублей. Работающим с иностранцам компаниям добавили обязанностей: следить, чтобы соблюдалась цель въезда в Россию, а также своевременный выезд из страны, когда срок пребывания закончится.
Ключевая задача кадровой службы любого предприятия – ведение корректного ежедневного документооборота, не противоречащего трудовому законодательству.
Как запустить делопроизводство в 2021 году с нуля по пошаговой инструкции для секретаря, госслужащего и так далее и какие есть тонкости для частных компаний и государственных организаций?
