Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
Формулы и особенности расчета среднего заработка при увольнении
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Нужно знать также, какие виды заработка учитываются при определении рассматриваемой величины, например, учитывают ли премии, разнообразные типы материальной помощи, иные виды заработка. Важными являются нюансы округления используемых значений.
Расчет среднего заработка 2021
Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени онлайн:
- зарплата, начисленная сотрудникам;
- денежное содержание муниципальных служащих;
- комиссионное вознаграждение;
- гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
- надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием
- доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения (обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка).
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.
Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.
Среднедневной заработк при расчете компенсации на увольнении в 2021 году
Расчет среднедневного заработка, в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2021 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2021 по 31.03.2021.
Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2021. Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных Постановлением № 922. Разберемся в отличиях.
Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка
Отдельно про вознаграждение по результатам работы за год (п.16 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2021 № 47.
1. связанные с оплатой труда за выполненную работу или отработанное время: непосредственно зарплата по сделке или окладу; доплаты за совмещение; надбавки, премии; индексация зарплаты; доплата до минимальной зарплаты; другие начисления за выполненную работу или отработанное время.
Отдельно про премии: все ясно, если премия ежемесячная, то она включается в расчет. А если премия разовая?
Ответ: она также включается в расчет, если эта премия выплачивается работнику за исполнение своих трудовых обязанностей и предусмотрена системами оплаты труда организации. Основание: абзац 4 подп.1.1 п.1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Конечно, если эта премия приурочена к профессиональному празднику, то она будет являться выплатой социального характера и в расчет среднего заработка не будет включаться.
Расчет Среднего Заработка Для Компенсации При Увольнении В 2021 Году Если Сотрудник Отработал 1 День
Ответ: Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь денежная компенсация выплачивается при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Порядок исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск изложен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2021 N 47 (далее — Инструкция).
Средний заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные полные месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
В соответствии с п. 4 Инструкции для определения среднего заработка для выплаты компенсации принимается заработная плата, начисленная работнику за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции). В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 1 месяца, предшествующего месяцу выплаты компенсации, для исчисления среднего заработка принимается зарплата, начисленная ему за фактически отработанные дни в этом периоде (п. 11 Инструкции).
Таким образом, если работник принят на работу 15 марта 2021 г. и уволен 31 июля 2021 г. (29 июня), денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ему 31 июля (29 июня), то заработная плата, начисленная работнику за июль (июнь), в расчет не принимается, поскольку для исчисления среднего заработка принимается только заработная плата за полные, фактически отработанные месяцы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу выплаты компенсации.
Если работник был принят на работу 20 декабря 2021 г. и уволен 10 января 2021 г., то для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск принимается зарплата, начисленная ему за фактически отработанные дни с 20 по 31 декабря 2021 г. Средний заработок для исчисления компенсации в этом случае исчисляется согласно п. 11 Инструкции. Сначала определяется среднечасовая заработная плата путем деления начисленной работнику зарплаты за отработанное время на количество отработанных часов в этом периоде. Затем исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения полученного среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (в декабре 2021 г.). Полученный средний заработок делится на 29,7 — таким образом определяется среднедневной заработок, который умножается на количество календарных дней отпуска, за который начисляется компенсация.
Ответ: Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) денежная компенсация выплачивается при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Порядок исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск изложен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2021 N 47 (далее — Инструкция).
В соответствии с п. 4 Инструкции для определения среднего заработка для выплаты компенсации принимается заработная плата, начисленная работнику за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации. Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета (п. 13 Инструкции). В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции). Средний заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. Средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые в течение 12 месяцев не отработали ни одного полного месяца, исчисляется согласно п. 11 Инструкции. Сначала определяется среднечасовая заработная плата путем деления начисленной работнику зарплаты за отработанное время на количество отработанных часов в этом периоде. Затем исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения полученного среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Полученный средний заработок делится на 29,7 — таким образом определяется среднедневной заработок, который умножается на количество календарных дней отпуска, за который начисляется компенсация.
Если в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов), то средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции). Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 32 Инструкции).
Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени приведен в статье 177 ТК, в соответствии с которой продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается.
Таким образом, на основании п. 4 и п. 11 Инструкции в тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 1 месяца, предшествующего месяцу выплаты компенсации, для исчисления среднего заработка принимается зарплата, начисленная ему за фактически отработанные дни в этом периоде. Если в этом периоде нет рабочих дней, а компенсация начисляется за отработанное время в месяце выплаты компенсации, то для исчисления среднего заработка в соответствии с п. 11 Инструкции принимается зарплата, начисленная работнику за фактически отработанные дни текущего месяца.
Периоды для исчисления среднего заработка для определения размера компенсации в рассматриваемом случае будут следующие:
Как рассчитать средний заработок при увольнении
- выходное пособие — выплата, которую производят в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении работника либо при ликвидации учреждения;
- компенсация за неиспользованный отпуск — для начисления по CДЗ учитываются все образовавшиеся у сотрудника отпускные дни, которые он не отгулял.
Средний дневной заработок — это отношение совокупного дохода, заработанного сотрудником в расчетный период, к среднему числу календарных дней в одном месяце. Оно составляет 29,3 — это постоянная величина (показатель установлен в 2021 году).
Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить
Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но определить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее. Поможет определить, как выплачиваются отпускные при увольнении в таких, особых случаях, такая формула:
Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения. Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее.
Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацами 2 и 3 пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922.
В данном случае месяц, который сотрудник отработал сверх месячной нормы рабочего времени, является отработанным полностью. В нем нет календарных дней, которые исключаются из расчетного периода (например, связанных с болезнью, отпуском, простоем и т. д.). Следовательно, количество дней в этом месяце для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 29,3 дня. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункт 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922.
Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2021 году
- Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
- Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).
- В периоде, за который определяют право на отпуск, есть временные промежутки, которые не входят в стаж. В этом случае начало отсчета года, следующего за включающим такие промежутки, сдвигается на соответствующее число календарных дней. А отпуска за свой счет сдвигают начало следующего года только в том случае, если их общая продолжительность за год превышает 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ) и сдвиг при этом происходит на разницу между фактическим числом дней отпусков без содержания за год и 14 календарными днями.
- Работник увольняется до истечения того года, за который он уже отгулял отпуск в полном объеме. В этой ситуации при увольнении у него удерживают ту часть отпускных, которая соответствует излишне оплаченной части отпуска (п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Однако если увольнение происходит по основаниям, дающим право на оплату отпускных в полном объеме, то выплаты компенсации при увольнении, приходящиеся на излишне оплаченную часть отпуска, лишними не считаются.
Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении: формулы и основные правила расчета
Как рассчитать средний заработок при увольнении? Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.
- ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
- положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году
Если сотрудник в рабочем году отработал более 11 месяцев, при увольнении ему полагается полное возмещение за 28 календарных дней отпуска. Роструд приравнял 11 мес. к полному рабочему году (письмо от 18.12.2021 № 1519-6-1). Если же менее 11 мес., то количество неиспользованных дней отдыха будет рассчитываться пропорционально отработанному им времени (письмо Минфина от 02.11.2021 № 14–2/ООГ-8717):
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2021 № 1920-6.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году
Средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат / 29,3 * количество полных календарных месяцев + количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанных календарных месяцах.
Иванов И.А. принят на работу 1 июня 2021 года, уволен 20 июня 2021 года по собственному желанию. Сотрудник отработал более половины месяца. При увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц.
