Кадровые приказы
Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.
- о приеме на работу (заключение трудового договора);
- о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия работника, т.е. изменение трудового договора);
- об увольнении (прекращение трудового договора);
- об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
- о направлении в командировку (длительную зарубежную);
- о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).
Приказы по личному составу
Все унифицированные формы приказов по личному составу имеют два варианта заполнения. Один их них предназначен для оформления движения единственного работника (Т-1, Т-6, Т-9, Т-11), другой для движения группы сотрудников, при этом к номеру формы добавляется буква “а” (т-1а, Т-6а и т.д.).
Составленные для конкретного работодателя формы могут быть более удобны, поскольку будут отражать специфику предприятия. При этом они должны отвечать тем же нормам законодательства, что и унифицированные, а применение их возможно только после утверждения руководителем.
Приказ по личному составу
В работе может потребоваться достать быстро какой-либо документ, в том числе о приеме, переводу или увольнению конкретного сотрудника, в связи с чем целесообразно регистрировать и хранить приказы по кадровым процедурам в отдельных номенклатурных папках.
- Наименование организации.
- Слово «Приказ».
- Дата (прописывается как цифрами, так и словами) и номер (№ и порядковый номер).
- Чётко сформулированный заголовок без точки.
- В первой (констатирующей) части коротко излагаются причина, цели и задачи издания распоряжения. После чего следует вторая часть текста, начинающаяся со слова «Приказываю».
- Вторая часть (распорядительная) раскрывает первую. В ней содержатся указания, исполнитель и сроки исполнения.
- Должности визирующих, их подписи с расшифровками, даты.
- Подпись сотрудника, ознакомившегося с документом.
- Отметка об исполнении и направлении его в дело.
Составление Приказов По Личному Составу 2021
Проект распорядительного документа передается на подпись руководителю полностью оформленным, проверенным, согласованным вместе с приложениями и материалами, на основании которых он подготовлен 7 . Соответственно, сначала производится визирование документа, а затем его подписание.
Унифицированные формы (шаблоны) многих видов распорядительных документов (в том числе практически всех видов приказа по личному составу — прием, перевод, увольнение, предоставление отпусков и др.) содержатся в «Унифицированной системе организационно-распорядительной документации. Унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм» (далее — УСОРД) 3 .
Приказы в 2021 году
Приказы по личному составу в 2021 году по-прежнему будут применяться кадровыми службами организаций для фиксации различных этапов трудовых взаимоотношений, в которые вовлечены работник и работодатель, включая их начало, различные изменения и расторжение.
Каждый подписанный уполномоченным лицом приказ может быть зафиксирован в специальном журнале. Действующее законодательство не требует его ведения в обязательном порядке, однако в крупной компании он служит удобным инструментом упорядочивания документооборота.
Составление Приказов По Личному Составу 2021
Обычно она начинается словами «В соответствии», «В целях» и т.п. Если распорядительная часть приказа не нуждается в обосновании, констатирующая часть будет отсутствовать. В приказах по личному составу констатирующая часть, как правило, отсутствует, а основание для издания приказа указывается в конце текста. Вместе с тем, при необходимости констатирующая часть может быть вынесена в начало текста приказа.
Одним из важнейших реквизитов, придающих документу юридическую силу, является подпись. Подпись состоит из наименования должности лица, подписавшего документ, его личной подписи и расшифровки подписи (вначале указываются инициалы, затем фамилия).
Требования к оформлению документов по личному составу (стр
Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока, они относятся к категории конфиденциальной информации.
Различают простые (индивидуальные) и сложные (сводные) приказы по личному составу. В индивидуальных- содержится информация только об одном сотруднике, в сводных – о нескольких сотрудниках независимо от того, под какие управленческие действия они подпадают.
Составление приказов по личному составу
При увольнении работника в приказе указывают причину увольнения со ссылкой на конкретную статью КЗоТа и дату увольнения. Как основание к приказу (пункту) дают ссылку на заявление работника об увольнении. При увольнении по инициативе администрации приводят ссылку на докладную записку руководителя подразделения.
Если трудовая книжка или вкладыш к ней пришли в негодность (обгорели, испачканы), то администрация по последнему месту работы выдает дубликат. При этом на титульном листе трудовой книжки указывается причина «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий или служащий предъявляет дубликат трудовой книжки.
Составление Приказов По Личному Составу 2021
Приказ по личному составу входит в группу распорядительных актов руководства предприятия. Это один из основных документов при формировании взаимоотношений работодателя и работника; приказ фиксирует их возникновение или прекращение, изменение. Такие приказы составляют большую часть кадрового делопроизводства компании. При их оформлении необходимо следовать определенным правилам, соблюдать установленный законом порядок. Особенно важно учесть, что ознакомление работников с приказами по личному составу обязательно. На основании норм Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что работодатель обязан регистрировать в своих распорядительных актах, приказах все кадровые вопросы:.
В коммерческих компаниях такая обязанность закреплена в законах об ООО и акционерных обществах ст. Документы по личному составу формируются на протяжении всего периода деятельности организации. Их хранят наряду с приказами, положениями, которые обязательны к исполнению всеми сотрудниками.
Составление и оформление приказов
В настоящее время действуют унифицированные формы большинства приказов по личному составу (Постановление Госкомстата России от 05.01.2021 N 1). Они имеют особенности составления и оформления: эти приказы оформляются не на несколько действий, а на одно, т. е. самостоятельно издается приказ о приеме на работу, самостоятельно о переводе, увольнении, командировании. Каждый приказ можно оформлять не на отдельного сотрудника, а сразу на несколько, что при большом количестве работающих очень удобно.
Работодатель должен организовать правильное и своевременное ведение трудовых книжек, а ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжке несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Издание такого приказа по основной деятельности обязательно, несмотря на то что обязанности по работе с трудовыми книжками всегда включаются в должностные инструкции и в трудовые договоры работников, ответственных за работу с трудовыми книжками. В связи с периодической сменой работников кадровой службы, а также их возможным временным отсутствием представляется нежелательным указывать в тексте приказа о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками фамилию работающего в настоящий момент сотрудника и можно ограничиться названием должности (если за ней закреплена одна штатная единица).
Журнал регистрации приказов по личному составу
Согласно Постановлению Министерства юстиции Республики Беларусь N 4 от 19.01.2021, в зависимости от содержания приказы делят на 3 группы:
— по основной деятельности, срок хранения которых — 10 лет;
— по административно-хозяйственной деятельности, имеющие срок хранения 5 лет;
— по личному составу (срок хранения 75 лет, 3 года).
В приказах по личному составу выделяют две подгруппы: приказы о приеме, переводе (перемещении), увольнении, поощрении, о длительных зарубежных командировках и премировании работников, имеющие срок хранения 75 лет; приказы о предоставлении отпусков, взысканиях, назначении дежурных, командировках — 3 года.
Приказы по личному составу, что это за приказы: правила составления
Для каждой из них предусмотрены свои стандарты оформления, порядок и сроки хранения. У начинающих делопроизводителей порой возникают затруднения с классификацией распорядительных документов и применения к ним соответствующих правил. Рассмотрим, приказы по личному составу: что это за приказы, стандарты оформления, где и сколько их необходимо хранить.
Приказы, изданные в течение одного года, нумеруются. Это облегчает учет документа в дальнейшем. Цифровой код дополняется буквенным индексом. Для приказов по личному составу это буква «К». Что позволяет отделить кадровые распоряжения от изданных для регулирования основной деятельности (для них используется иная маркировка, как правило, «А»).
