Изменения трудового законодательства в 2021 году (таблица)
Кроме перечисленных новшеств, следует упомянуть о традиционном переносе выходных дней в 2021 году – самые «длинные» выходные ждут россиян, как обычно, в январе и мае (правительственное Постановление от 01.10.2021 № 1163). Подробно о праздничных днях 2021 г. мы рассказывали в нашей статье.
Подобные изменения в трудовом законодательстве РФ давно разрабатываются Правительством. Планируется начать с того, что гражданам, которые впервые устраиваются на работу, будут оформлять не бумажные, а электронные трудовые книжки. Для остальных работников пока ничего не изменится – их ТК сохранятся в традиционной форме, если работники напишут соответствующее заявление. Но только до 2027 года, после чего ведение бумажных трудовых книжек полностью прекратиться
Какие изменения в трудовом законодательстве вступили в силу в 2021 году
- В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2021 отпуск нельзя выдавать только на выходные и праздничные дни. Нарушение будет караться штрафом в размере от тридцати до семидесяти тысяч рублей (статья №5.27 КоАП РФ).
- В Трудовой кодекс РФ добавилась статья №262.2, которая позволяет многодетным сотрудникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, брать в отпуск в любое удобное для таких сотрудников время. Заявление следует писать за две недели до предполагаемого начала отпуска, а работодатель не вправе отказать (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-9211 от 20.11.2021).
- В соответствии с Постановлением Конституционного суда №38П от 25.10.2021 поставлена точка в извечных спорах о сгорании отпускных дней. КС РФ постановил, что отпуска за предыдущие годы сгореть не могут.
С 1 января 2021 года вступил в силу ФЗ №353 от 03.10.2021 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым дни диспансеризации теперь будут оплачиваться за счет работодателя. Раньше для этого работник брал отпуск за свой счет.
Какие изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу с 1 января 2021 года
Многодетные родители, которые имеют трех и более детей в возрасте, не превышающем двенадцати лет, согласно новой статье 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 11.10.2021 № 360-ФЗ), в вправе требовать у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
- Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) для трудоспособного населения до 11 280 рублей, согласно Федеральному закону от 25.12.2021 № 481-ФЗ (см. таблица МРОТ по регионам с 2021). Работодателям следует обратить внимание на заработные платы своих сотрудников во избежание уплаты сумм ниже установленного МРОТ.
- Вступление в силу глобальной пенсионной реформы, согласно которой будет постепенно повышаться пенсионный возраст: для мужчин до 65 лет, для женщин до 60 лет (статья 4 Федерального Закона от 03.10.2021 № 350-ФЗ). Государство обещает повышение пенсий исходя из уровня инфляции (первое подобное повышение пенсий планируется на февраль 2021 года и в среднем составит 3%).
- Часть ответственности за приезжих иностранцев будет возложена на работодателей, которым необходимо следить, чтобы трудовые мигранты занимались на территории нашей страны только той деятельностью, которая и была целью их приезда, а также контролировать соблюдение правил и сроков выезда из России.
Новый порядок работы с мигрантами, а также штрафные санкции за нарушение действующих норм прописаны в Федеральных законах от 19.07.2021 № 215-ФЗ и № 216-ФЗ. - Рост суммы долга, подлежащую удержанию из заработной платы.
Согласно законопроекту о внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2021 № 229-ФЗ, лимит суммы долга, которую можно удержать из зарплаты работника, может вырасти до 100 000 руб. Разработка проекта уже завершена и вскоре будет официально опубликован нормативно правовой акт.
Трудовое законодательство – 2021: законы и инициативы
С 1 января 2021 года работодатели будут обязаны предоставлять работникам 1 день раз в 3 года на прохождение диспансеризации. Для работников предпенсионного возраста действуют другие требования – им работодатели должны будут давать на эти цели 2 рабочих дня каждый год.
В Информации Минтруда РФ от 19.10.2021 приводятся комментарии об электронной трудовой книжке и ведении кадрового документооборота в электронном виде. Предполагается, что работодатели будут направлять в электронном виде в Пенсионный фонд следующие сведения о трудовой деятельности работников:
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года
В 2021 году имеется решение Правительства отменить в качестве оценки накопления пенсионных средств баллы и вернуться к прежнему порядку определения суммы накопленной на лицевом счету каждого будущего пенсионера в реальных деньгах. Размер этой суммы должен быть не менее 40% от его предыдущего среднего заработка.
С началом каждого очередного года у российского Правительства существует неизменная традиция вводить в действие какие-либо новшества в законодательство, так или иначе отражающихся на жизни всех без исключения граждан РФ, включая и трудовое право.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит 26152,27 рублей.
Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2021 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине — 55 лет.
Изменения в трудовом законодательстве 2021 года в таблице
- отсутствие таких нарушений в прежние периоды;
- погашение долгов по зарплатам менее, чем через два месяца после того, как было возбуждено уголовное дело;
- выплата сотрудникам компенсации за задержку зарплаты;
- отсутствие другого состава преступления в действиях работодателя.
С июля 2021 года все кадровые документы оформляйте по правилам нового ГОСТа. Узнайте, какие виды бланков теперь можно использовать, какие четыре новых реквизита добавил ГОСТ, как располагать реквизиты на угловом и продольном бланках. Узнайте о главных изменениях, которые новый ГОСТ внес в кадровые документы
Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании — Гарант — )
В любом случае следует признать, что уже сегодня действующее регулирование вполне позволяет лишать работников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени, права на пособие по уходу за ребенком, если фактически этот уход осуществляют не они, а другие лица. И Минтруд пытался лишь зацементировать существующее положение вещей, не предусматривая ничего нового. В его инициативе вовсе не прослеживается стремление создать какие-либо дополнительные основания для отказа в выплате работникам пособия по уходу за ребенком или тем более намерение лишить работников как такового права на работу в период получения пособия.
Напомним, что в рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году
Отметим, что реформа затрагивает всех без исключения работников, в том числе, которые трудятся в районах Крайнего Севера или в особых условиях. Исключений не сделали и для государственных (муниципальных) служащих. Но для них пенсионная реформа началась раньше и предусмотрена Федеральным законом от 23.05.2021 N 143-ФЗ. Поэтому, чтобы уйти на пенсию в 2021 году, женщине должно исполниться 56,5 лет, а мужчине — 61,5 лет.
Но помимо новых санкций, с 1 января для работодателей вводятся и новые обязанности. В частности, предпенсионерам предоставили право ежегодно получать по 2 выходных дня для прохождения диспансеризации (медицинских осмотров). На этот период работодатель должен начислить среднюю зарплату и сохранить за подчиненным рабочее место (должность). Но чтобы убедиться, что работник действительно имеет право на ежегодные отгулы для диспансеризации, работодатель обязан запросить соответствующую информацию в территориальном отделении ПФР. Если из фонда придет подтверждение статуса работника, тогда работодатель сможет отпустить его за свой счет на проверку состояния здоровья.
Изменения в ТК РФ с 1 января 2021 года – последние новости трудового законодательства
Большая часть законопроекта касается работодателей – ИП. Они будут выделены в особую группу работодателей, также их обяжут вести трудовые книжки. Изменения в трудовом договоре работодатель ИП имеет право вносить только, если прежние условия не могут быть сохранены, предупредив об этом работника за две недели. На февраль намечено внесение законопроекта о введении электронных трудовых книжек. На рассмотрении Правительства находятся законопроекты, которые предусматривают ответственность работодателя за нарушение правил перечисления заработной платы на карту работника.
Если подходить к вопросу вступления нормативных актов формально, то изменения в ТК РФ с 1 января 2021 года – это как раз поправки, касающиеся дополнительных дней отпуска для диспансеризации. Они являются частью пакета о пенсионной реформе, Федеральным законом 360-ФЗ внесены поправки в ТК РФ, 11 октября 2021 года этот законодательный акт вступил в силу.
Новости трудового законодательства
Норма о сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, возможно, появится в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий законопроект N 691690-7 «О внесении изменений в ч. 2 ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» был внесен в Государственную Думу РФ.
Предложено продлить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Сумму пособия предлагается определить в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации.
Все о Польше! Работа в Польше, новости Польши, польский язык
Отныне зарплата будет рассчитываться, как процент от размера средней зарплаты в польской экономике. Таким образом, доход молодого специалиста составит не менее 5% в первый год обучения, не менее 6% во второй и не менее 7% на третьем курсе обучения.
Изменения в области дискриминации и равного обращения исключают каталог оснований для дискриминации. Это изменения, которые значительно усиливают защиту сотрудников. С 7 сентября любое неравное обращение с работниками , которое не может быть оправдано объективными причинами, может рассматриваться как дискриминация.
Отпуск для отцов, продление контрактов и легализация удаленщиков
Допустим, в компании сокращают рабочий день вдвое (зарплату, соответственно, тоже). Сейчас сообщить об этом работнику имеют право за неделю. Разработчики новой редакции кодекса посовещались и поняли — маловато. Уведомлять снова будут за месяц — до 2021 года так и было.
Одна из новаций касается и выплаты выходного пособия, когда работник не согласен с изменениями условий труда. Сейчас в такой ситуации выплачивается двухнедельный заработок. В ст. 48 ТК внесли изменение: если сотруднику сокращают рабочее время более чем вдвое и он с этим не согласен (решает уволиться), то получает не двухнедельный, а месячный заработок.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года: таблица
С 1 января 2021 года Россию ждут важные изменения в трудовом законодательстве. Сегодня обновили для вас последними принятыми законами полезную таблицу важных изменений с 1 января 2021 года и напомнили о том, что изменилось в 2021 году
Работодатель, как приглашающая сторона обязан принимать меры по обеспечению соблюдения приглашенным иностранцем порядка въезда и выезда, пребывания в России. Перечень и порядок применения таких мер устанавливают Правительство РФ.
