Оплата несчастный случай на производстве действия работодателя в 2021 году

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2021 году

Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков. Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе. Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай.

• сведения о пострадавшем;
• сведения о работодателе;
• информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
• причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
• степень вины пострадавшего сотрудника;
• результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Как оформляется и оплачивается травма на производстве

• Фонд социального страхования;
• Государственную трудовую инспекцию;
• Прокуратуру;
• органы местного самоуправления;
• работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
• Региональную профсоюзную организацию.

Полученное на производстве увечье должно соответствовать ряду критериев. Они перечислены в ст. 227 ТК РФ, Постановлении Минтруда РФ от 24.10.2021 № 73, п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.03.2021 № 2. К ним относятся получение травмы:

Травма на производстве: как защитить свои права

Воспользоваться своим правом на участие в расследовании нелишне. Ведь от того, признают ли травму производственной, зависит, заплатят ли страховку, а от степени вины потерпевшего – размер выплат.
Повторное расследование – еще один шанс.

Пострадавший у станка, в офисе, на стройке тут же оказывается перед выбором: давать ли ход делу? Оформление документов, опрос свидетелей и т.д. – занятия не из приятных. Многие, боясь услышать в свой адрес «сам, раззява, недоглядел», решают умолчать о случившемся, взять пару отгулов и отлежаться дома. Или в районной поликлинике изложить легенду о том, как на даче помогал теще красить фронтон или играл с друзьями в пляжный волейбол.

Выплаты при производственной травме в 2021 году

Кроме единовременной выплаты работник имеет право на ежемесячную страховую выплату. Ее размер зависит от того, насколько утрачена работоспособность сотрудника. Максимальная сумма на 2021 год — 77283 рубля в месяц.

• пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа) исходя из среднего заработка работника, понижающие коэффициенты в зависимости от стажа не используются,
• единовременная выплата,
• ежемесячные страховые выплаты,
• компенсация морального вреда — выплачивается работодателем добровольно, хотя работник может потребовать ее через суд,
• материальная помощь — если ее предусматривает коллективный договор организации или индивидуальное трудовое соглашение,
• выплаты на реабилитацию, если они не покрываются условиями ОМС или другими льготами.

Фото: pixabay.com

Новации в обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Установлено, что не подлежат регистрации в качестве страхователя по ОСНСПЗ те юридические лица, за которых начисляют страховые взносы по ОСНСПЗ и финансируют расходы на их уплату в полном объеме другие юридические лица (страхователи).

С 1 сентября 2021 года суммы пособий и доплат, не выплаченных потерпевшим до этой даты, подлежат выплате Белгосстрахом. Постановление Совмина (п. 5) предусматривает, что Белгосстрахом будут компенсированы и (или) приняты в зачёт уплаты страховых взносов суммы пособий и доплат, произведённые потерпевшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выплаченные с 1 января до 1 сентября 2021 года, по результатам отчётов страхователей за 2021 год. Компенсация страховщиком сумм пособий и доплат, если они будут выплачены после 31 августа 2021 года, не предусмотрена.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования. Если вас оставили ответственным за сохранение места происшествия, не надо задаваться вопросом: что делать при несчастном случае на производстве. Это решает работодатель, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть. Не надо множить нарушения, тем более если они действительно были.

• во время работы непосредственно на территории организации. При этом не имеет значения, в обеденный перерыв была получена травма или при выполнении сверхурочной работы;
• травма получена по пути следования к работе либо обратно на служебном автомобиле;
• во время командировки;
• в процессе выполнения работы вахтовым методом и т. д.

Наши партнеры

С 1 сентября вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 августа 2021 г. № 575. В результате претерпели ряд существенных изменений постановления Правительства, регулирующие вопросы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Лицо, имеющее право на обращение за получением пособия (доплаты), для его получения может обратиться с заявлением о выплате пособия с приложением листка нетрудоспособности непосредственно в Белгосстрах либо к своему работодателю. Форма заявления о выплате пособия или доплаты утверждена постановлением Совмина.

Производственная травма: права работника, обязанности работодателя

В случае если у работника появляются признаки стойкой утраты трудоспособности, которая определяется учреждением медико-социальной экспертизы, он приобретает право на следующие виды страхового обеспечения:

— Лето — это период школьных каникул и студенческих практик. Мой старший сын распределен на предприятие для прохождения производственной практики. Скажите, какие права он будет иметь и застрахован ли он от несчастного случая?

Несчастный случай на производстве — действия работодателя

• обеспечить сохранность обстановки в том виде, какой она была на момент НСП (если это никому не угрожает и не влечет негативных последствий);
• принять меры по фиксации обстановки с помощью фотографий, видеосъемки, составления схем или посредством иных мероприятий (если сохранить обстановку не представляется возможным);
• провести необходимое информирование установленных законодательством органов и родственников пострадавшего;
• расследовать НСП и оформить материалы расследования.

Законодательно установленные сроки могут быть продлены сверх указанных временных отрезков. Это может произойти, если вовремя завершить расследование невозможно из-за того, что обстоятельства НСП требуют подключения органов следствия, дознания, судебных или иных учреждений, проводящих необходимые в таких случаях экспертизы. Для завершения расследования потребуется увеличить срок, который определяется с учетом принятых указанными органами решений или по согласованию с ними.

Страхование от несчастных случаев на производстве в 2021 году — обязательное, социальное

Гарантией защиты профессиональных прав работников является страхование от несчастных случаев на производстве. Также к негативным факторам, которые дают возможность пользоваться обязательными компенсациями, относятся заболевания, приобретенные в результате трудовой деятельности. Вопрос регулируется нормами специального профильного закона №125-ФЗ от 24.07.1998 года, другими федеральными законами, отдельными постановлениями Правительства и ведомственными приказами.

• соотношение между уплаченными взносами и компенсационными выплатами ФСС;
• количество зафиксированных страховых случаев в организации на 1000 работников;
• продолжительность временной нетрудоспособности на предприятии на один случай.

Несчастный случай на производстве — действия работодателя в 2021 году

Само понятие несчастного случая на производстве дано в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ, квалифицируя его как событие, происшедшее во время работы или следования на работу на транспорте работодателя, в результате которого работник получил повреждение здоровью или погиб. Перечень таких событий содержится в ст. 227 ТК:

• легкие травмы – 3 дня;
• травмы тяжелые, а также с гибелью работника – 15 дней;
• нетрудоспособность пострадавшего наступила позже – 30 дней от даты заявления пострадавшего.

1. Организовать расследование причин происшествия.

Алгоритм действий при несчастном случае, произошедшем на предприятии

Шаг 4. Сообщить о несчастном случае. Потерпевший (по возможности) или другие работники предприятия немедленно сообщают о каждом несчастном случае должностному лицу, непосредственно отвечающему за охрану труда (мастер, начальник цеха, прораб, инженер и т.д.).

Шаг 7. Правильно оформить и организовать учет несчастного случая, обеспечив тем самым предоставление потерпевшему (или в случае смерти потерпевшего — членам его семьи) в установленном порядке страховых или иных выплат, предусмотренных законодательством.

Выплата и компенсации при травме на производстве

Пострадавшего, неважно насколько серьезна его травма, должен осмотреть врач. Лишь он после взятия анализов, изучения снимков УЗИ и прочих манипуляций, может выявить насколько серьезно положение. И подтвердить факт временной/постоянной утраты гражданином трудоспособности.

Согласно положениям ФЗ-125 (11 статья), единовременная выплата – материальная помощь, что рассчитывается и впоследствии перечисляется ФСС смотря по степени утраты человеком трудоспособности. Ее определяют врачи.

Как оплачивается травма на производстве 2021

1. Рассчитываем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).
2. Результат умножаем на количество дней болезни.
3. Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.
4. Сравниваем полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2021 году, согласно действующим нормам, равна 77 283,86 рубля. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить оплату, исходя из максимума.
5. Выплачиваем пособие (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление – в день ближайшей выплаты зарплаты или аванса.

1. Необходимо оказать первую помощь пострадавшему, вызвать «скорую».
2. Если сохраняется угроза жизни и здоровью других работников — устранить причины, предварительно сфотографировав место происшествия — это пригодится при дальнейшем расследовании. Если угрозы нет — лучше оставить место без изменений.
3. Дальше нужно определить вид несчастного случая — от этого зависит, кого нужно будет уведомлять о происшествии.
4. Известить госорганы (Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, ФСС, органы местной власти, подробнее — см. ст. 228.1 ТК РФ), а также родственников пострадавшего, если необходимо.
5. Организовать расследование.