Кадры С Нуля Пошаговая Инструкция Упрощенке 2021: изменения и поправки

Содержание

Что такое упрощенное налогообложение для индивидуальных предпринимателей

в ПФР 22%, при превышении лимита в 1021000 рублей – ставка понижается до 10%;
в ФСС 2,9% (без учета взносов «на травматизм»), при превышении лимита в 815000 рублей – взносы перестают уплачиваться;
в ФФОМС 5,1%;
от 0,2 до 8,5% на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Ставка определяется согласно классам профессионального риска, исходя из того, какую деятельности ведёт ИП.

Соответственно, ИП УСН «Доходы» – это, как правило, бизнес, предоставляющий разного рода услуги. «Доходы минус расходы» – значительно выгодней применять, если существует большая (и подтверждённая документами) затратная часть, например, в торговле.

Кадровое делопроизводство с нуля в 2021 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация

Гораздо больше образцов документов, а также тематические комментарии и консультации по ним есть в большой справочной базе и в «Пакете Кадровика». Также рекомендуем книгу «555 образцов документов для кадрового делопроизводства».

Если еще работники на работу не приняты, то сначала вести трудовые книжки придётся руководителю организации (директору). Об этом издается приказ. На нашем сайте есть образец приказа о принятии руководителем организации на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Такой приказ обязателен, это требование Постановления Правительства РФ. Если его не будет, то работодателю может грозить штраф. Впоследствии директор может передать эти полномочия принятому кадровому работнику, тоже приказом. На нашем сайте есть форма приказа о назначении ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек >>

Кадровое делопроизводство с нуля

трудовые договоры (ст. 16, 56-59, 67 ТК);
приказы (ст. 62, 68, 84.1, 193 ТК, п. 45 Правил, утвержденных правительственным Постановлением № 225);
трудовые книжки (ст. 65, 66 ТК, Постановление № 225 «О трудовых книжках», Постановление № 69);
личные карточки (п. 12 Правил, утвержденных правительственным Постановлением № 225);
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40-41 Правил, утвержденных правительственным Постановлением № 225, Постановление № 69);
основания издания приказов (докладные записки, акты, соглашения, прошения и ) (ст. 70, 72, 78, 80, 122, 127, 128 и др. ТК);
правила сбора, обработки и защиты личных данных подчиненных, их письменные согласия на передачу сведений сторонним лицам (ст. 86-88 ТК, ст. 6 ФЗ № 152);
табель учета рабочего времени (ст. 91, 99 ТК);
график смен (ст. 103 ТК);
график отпусков (ст. 123 ТК);

Дата составления документа прописывается арабскими цифрами в формате день/месяц/год (например, 08.08.2019 г.) или в обратном порядке (2019.08.08), либо цифрами и буквами (08. августа 2021 г.). Она зависит от вида документа и может являться датой его:

УСН 2021: всё о плюсах и минусах упрощёнки с примерами

Только что зарегистрированные субъекты предпринимательской деятельности (ИП, ООО) могут перейти на УСН, подав уведомление в срок не позднее 30 дней с даты государственной регистрации. Такое уведомление можно также подавать в налоговую инспекцию сразу вместе с документами на регистрацию ООО или регистрацию ИП. В большинстве инспекций запрашивают два экземпляра уведомления, но некоторые ИФНС требуют три. Один экземпляр вам выдадут обратно с отметкой налоговой инспекции.

Считая авансовый платеж по итогам полугодия, надо налоговую базу, полученную по итогам 6 месяцев (январь-июнь), умножить на налоговую ставку, и из этой суммы вычесть уже заплаченный авансовый платеж за первый квартал. Остаток надо перечислить в бюджет до 25 июля.

Кадры С Нуля Пошаговая Инструкция Упрощенке 2021

В какой сфере деятельности планируете вести бизнес? Для начала изучите раздел VIII Налогового кодекса (НК). В нем прописаны условия льготных режимов налогообложения. Если вид деятельности можно перевести на «упрощенку», патент или «вмененку», воспользуйтесь этим. При применении специальных режимов количество документов, которые нужно сдавать в государственные органы, в разы уменьшается.

Патентная система налогообложения подразумевает покупку патента, который заменяет все налоги. Патент выдается на срок от 1 месяца до 1 года. Как и в случае с ЕНВД, полученные доходы (расходы) не влияют на стоимость патента, т.е. его стоимость является фиксированной.

Кадровое Делопроизводство Для Ип С Нуля Пошаговые Инструкции 2021

Повышение цен! Подписка на журнал «Кадровик-практик» и его сервисы подорожает. Исправления в журнале регистрации приказов, за которые не накажут. Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул. Если работник не согласен с изменением условий работы.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Повышение цен! Подписка на журнал «Кадровик-практик» и его сервисы подорожает. Исправления в журнале регистрации приказов, за которые не накажут.

Кадры с нуля пошаговая инструкция 2021

Решаем с руководством вопрос о том, кто будет вести трудовые книжки. Если еще работники на работу не приняты, то сначала вести трудовые книжки придётся руководителю организации директору. Об этом издается приказ. Такой приказ обязателен, это требование Постановления Правительства РФ. Если его не будет, то работодателю может грозить штраф. Впоследствии директор может передать эти полномочия принятому кадровому работнику, тоже приказом. На этом этапе Вы оформите массу документов: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, личные карточки, трудовые книжки, книгу учёта движения трудовых книжек и др.

Оформляем на работу работников. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Книги по кадровому делопроизводству Сборник образцов приказов. Журнал «Кадровик-практик». Электронный справочник «Пакет Кадровика». Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Особенности кадрового делопроизводства

За 2 недели до отпуска сотруднику сообщают об этом. Издается распоряжение, с которым сотрудника ознакамливают под роспись. В ноябре можно подготовить приказ для всех руководителей подразделений, обязывающий их сдать в бухгалтерию графики отпусков до 1 декабря. Это облегчит подготовку общего графика.

Законодательство не обязывает разрабатывать такое Положение, однако оно существенно облегчит работу кадровикам. На работу в новую организацию сначала принимается директор, затем он набирает остальной персонал.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2021

коллективный договор
правила, которыми устанавливаются внутренний трудовой распорядок и внутренние коммуникации
штатное расписание
график отпусков
положения, которыми регулируются вопросы оплаты труда, премирования, обработки персональных данных, кадрового делопроизводства, допуска к коммерческой тайне
инструктивные материалы, в том числе должностные инструкции, инструкции по охране труда и т.д.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 № 225, которым устанавливают правила ведения трудовых книжек.
Методическими рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генштабом ВС России 11.07.2021, документом устанавливают правила ведения воинского учета работников на предприятиях;
Приказом Росстандарта от 17.10.2021 № 1185-ст, ГОСТом Р 7.0.97-2021, приказом Минкультуры от 25.08.2021 № 558 и постановлением Правительства РФ от 15.06.2021 № 477 — в этих документах вы найдете правила делопроизводства, стандарты, действующие в архивном деле.

Кадровое Делопроизводство Для Ип С Нуля Пошаговые Инструкции 2021

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал «Кадровик-практик» Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство ИП с нуля. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

Кадровое делопроизводство в 2021 году пошаговая инструкция

Подготовив всю необходимую документацию, требуемую законодательством РФ, следует уточнить у директора предприятия, какие из необязательных актов осталось составить. Дополнительно нужно выяснить какие условия начальство предпочитает видеть во внутренних документах компании и трудовых договорах работников.

По словам Ирины Юрьевны Родионовой, которая стояла у истоков семинарского направления в Аскон, сначала семинары рассматривались как услуга в рамках повышения лояльности, т.е. дополнительная услуга для клиентов компании- пользователей СПС КонсультантПлюс. «Поэтому на первых семинарах все шло в очень тесной связке с основным продуктом Аскон – СПС КонсультантПлюс.

Как принять и уволить сотрудника — кадровый учет для микропредприятий

Для перехода на упрощенную систему кадрового делопроизводства и учета уполномоченному должностному лицу организации, присутствующей в вышеупомянутом реестре субъектов малого предпринимательства, следует издать приказ (распоряжение) о том, что предприятие (индивидуальный предприниматель) с определенной даты отказывается от применения прежде использовавшейся документации в сфере управления персоналом. Необходимо четко указать, что ранее действовавшие на предприятии кадровые регламенты (положения) отныне утрачивают свою юридическую силу. После этого можно ограничиться заключением с нанимаемыми на работу сотрудниками стандартных трудовых договоров.

Субъекты бизнеса, отнесенные к микропредприятиям, получили возможность оформлять отношения с наемными работниками по типовой форме трудового договора, специально утвержденной государством с целью упрощения порядка ведения кадров. Данная форма подразумевает заполнение именно тех её пунктов, которые имеют непосредственное отношение к выполняемой работе, являющейся предметом составляемого сторонами трудового договора.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2021

На нашем сайте есть пошаговые процедуры приёма на работу (для основного работника и для совместителя) >> Вы можете с ними ознакомиться. На этом этапе Вы оформите массу документов: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, личные карточки, трудовые книжки, книгу учёта движения трудовых книжек и др. Бланки и образцы всех этих документов есть в справочных базах:

Кадровый учет в ООО с нуля — пошаговая инструкция

T-1 «Указ о приеме рабочего на работу».
T-2 «Карточка рабочего, его собственные данные».
T-3 «Штатное расписание».
T-4 «Карточка по учёту научного, научно-педагогического рабочего».
T-5 «Указ о переводе рабочего на иную работу».
T-6 «Указ о предоставлении отпуска работнику».
T-7 «График отпусков».
T-8 «Указ о прекращении трудового соглашения с рабочим».
T-9 «Указ о направлении работника в командировку».
T-10 «Командировочное удостоверение».
T-11 «Указ о поощрении работника».
T-1а «Указ о приеме рабочих на работу».
T-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего».
T-5а «Указ о переводе работников на другую работу».
T-9а «Указ о направлении работников в командировку».
T-11а «Указ о поощрении рабочих».
T-10а «Служебная задача для направления в командировку и отчет о воплощении его в действие».
T-6а «Указ о предоставлении отпуска работникам».
T-8а «Указ о прекращении трудового соглашения с рабочими».

Деловые бумаги, которые закреплены с воплощением способов по управлению предприятием труда и персоналу (к примеру, пункты о структурных подразделениях и правила о трудовом распорядке в предприятии, а также другие).
Деловые бумаги, которые связаны с учётом личного количества рабочих (относятся к ним: приказы о приёме на должность или переводе на иную и другие).