Больничный Лист После Увольнения Как Оплачивается 2021

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного после увольнения

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2021, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2021. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2021 году

Оплата больничного после увольнения в проценте от стажа производится, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации. В этом случае больничный выплачивается в размере 100% при стаже 8 лет и более, 80% если стаж 5–8 лет, 60% если стаж менее 5 лет. Допустим, работник заболел. А уволился во время болезни. В этом случае расчет производится в проценте от стажа.

Если человек заболел в течение 30 дней со дня увольнения, то работодатель обязан рассчитать и выплатить больничный, но строго в размере 60% от заработка. Допустим, человек уволился, а на следующий день заболел. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от стажа.

Рекомендуем прочесть:  Заявление о выплате пособия по больничному листу бланк 2021

Оплата больничного после увольнения

Любому трудящемуся, с заработной платы которого уплачивались взносы в Фонд социального страхования (а начиная с 2021-го в Федеральную налоговую службу), полагается оплата по больничному. На размер выплат оказывают влияние:

Временную нетрудоспособность, вызванную травмами и болезнями, экс-работодатели компенсируют в любых случаях . Основания увольнения роли не играют. Главное, чтобы сроки были соблюдены: больничный оформлен за тридцать дней с момента расторжения трудового контракта, и предъявлен к оплате в бухгалтерию не позднее шести месяцев с последнего рабочего дня. Сроки нарушены? Извините. Те же самые условия распространяются и на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска или больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Больничный после увольнения в 2021 году

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2021 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2021 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

Может ли работник рассчитывать на предоставление больничного листа после увольнения? Как производится оплата больничного после увольнения в 2021 году? На эти вопросы будут представлены ответы в данной статье.

  • заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
  • осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
  • реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

Оплата больничного уволенному сотруднику

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения. А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано. Беременные сотрудницы, уволенные по уважительным причинам (в связи с переездом к месту жительства или работы мужа, необходимостью ухода за больными родственниками, либо при наличии болезни, препятствующей работе или проживанию в данной местности), согласно п. 14 приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2021 г., также имеют право предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам в бухгалтерию к оплате. Для этого необходимо, чтобы начало отпуска по беременности пришлось на 30-дневный период после расторжения трудового договора.

Рекомендуем прочесть:  Налог на землю для физических лиц в 2021 году свердловская область

При расчете пособия по больничному бухгалтер использует данные о заработке, которыми он располагает. Если сотрудник в двух предыдущих годах трудился у других работодателей, для подтверждения заработка он предъявляет справку формы 182-н, а также трудовую книжку с соответствующими записями.

Оплата больничного после увольнения: условия и порядок оплаты

Сроки подачи больничных листов ограничиваются полугодом с момента наступления заболевания, помешавшего сотруднику исполнять свои обязанности (или иных страховых случаев). Но само событие должно происходить в течение 30 суток с момента увольнения или раньше.

Пример 1: Смирнов А. А. уволился 10 мая, заболел 12 числа того же месяца, а закрыл больничный в самом его конце – 31. В этом случае работодатель обязан принять бумаги и оформить получение компенсации. Но если Смирнов по какой-либо причине не подаст документы в течение полугода (если считать с 10 мая), то руководство предприятия, где он ранее трудился, может отказать в приёме бумаг.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2021 году

Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено.

  1. Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.
  2. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

Средний доход для расчета величины суммы больничных высчитывается на базе данных о доходе человека за 2 заключительных года, до страхового события (ст.7 Закона № 255-ФЗ). В среднюю зарплату включают все начисления застрахованной личности, на которые перечислены переводы по страховке. Средний доход учитывается в каждом году в сумме, не превышающей максимальную базовую величину для перечисления страховых переводов в ФСС РФ (п.2, 3 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

  • От наличия работы. Если лицо уже трудоустроено, то компенсационные выплаты осуществляет уже новый работодатель.
  • От регистрации в бирже труда. Если лицо зарегистрировано в Центре занятости, то частичное компенсирование нетрудоспособности осуществляется за счёт фирмы, из которой он уволился.
  • Признание события страховым. Нормативами предусмотрено, что некоторые заболевания не являются страховыми и не могут быть основанием для компенсирования.
Рекомендуем прочесть:  Сбербанк ипотека для многодетной семьи 2021 год

Больничные листы и увольнение

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму.

А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

Оплачиваются ли больничные после увольнения

Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.

  1. наименование судебного органа, куда подается обращение;
  2. ФИО, адрес истца;
  3. полное наименование и адрес организации;
  4. в тексте иска описывается ситуация, в которой работодатель отказывается оплачивать больничный лист, предоставляются документы в качестве доказательства, в том числе заключение трудовой инспекции;
  5. дата и личная подпись заявителя.
  • Скачать бланк иска о невыплате по листку нетрудоспособности после увольнения
  • Скачать образец иска о невыплате по листку нетрудоспособности после увольнения

Оплата больничного после увольнения (листка нетрудоспособности) 2021 по собственному желанию

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Для того, чтобы получить оплату больничного после увольнения, бывшим сотрудникам необходимо оформить больничный лист. Кроме этого, им необходимо будет сделать ксерокопию трудовой книжки, которая подтвердит дату увольнения и тот факт, что человек не успел устроиться на другую работу.

Должен ли оплачиваться больничный после увольнения

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Виктория Андреевна
Практический опыт работы в качестве юриста общей практики - 8 лет. Всегда онлайн отвечу на Ваши вопросы. Пишите.
Оцените автора