Статья Об Увольнении По Собственному Желанию 2021 Беларусь: изменения и поправки

Содержание

Как уволить сотрудника в РБ: пошаговая инструкция

по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
по инициативе работника (желание (ст. 40 ТК) или требование (ст. 41 ТК));
по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
вследствие перевода работника (с его согласия) к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК);
вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 44 ТК);
по инициативе работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

В заявлении на увольнение может и не быть даты. Тогда в течение месяца сотрудник имеет право забрать заявление. Но если вы успели найти нового работника, а действующий передумал – то увольнение в любом случае должно состояться.

Увольнение по собственному желанию в РБ: порядок оформления, нормативные акты, сроки

Вне зависимости от причин, по которым сотрудник решил остановить процедуру увольнения по собственному желанию, в РБ предусмотрено его право забрать заявление и вернуться к выполнению своих служебных обязанностей. Однако воспользоваться данной возможностью он может только в том случае, если к моменту истечения срока отработки на его рабочее место не нашлось другого работника. Сотруднику, которого приняли на место уволившегося лица, отказать в трудоустройстве начальник не вправе. Интересы кандидата на освободившуюся должность защищены частью третьей статьи 40 ТК РБ. Увольнение по собственному желанию не имеет обратного действия, если на место сотрудника приглашено лицо:

Сотрудники, в отношении которых действует судебное решение о наказании в виде исправительных работ, также не имеют права на увольнение по собственному желанию. ТК РБ и статья 38 Уголовно-исполнительного кодекса запрещают осужденным до момента выполнения полного объема исправительных работ отказываться от исполнения служебных обязанностей по своей инициативе или с согласия работодателя. Для этого необходимо получить письменное разрешение регионального пенитенциарного органа, которое обычно выдается уголовно-исполнительными службами после ознакомления с основаниями для разрыва трудовых отношений. Без объяснения причин отказ не может быть выдан. Кроме того, отрицательное решение пенитенциарной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

Вход на сайт

Если в заявлении прописано по собственному и ст.40, то так и положено уволить, т.е. в записи об увольнении в труд. книжке работницы будет ссылка на ст.40 ТК, а сама формулировка: «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь».

37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Лукашенко запретил белорусам увольняться по собственному желанию

Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал изменения в Трудовой кодекс. Изменениям подверглись более 200 статей. Власть утверждает, что изменения расширят социальные гарантии, а независимые эксперты, что документ легализует принудительный труд.

Основные изменения в кодекс уже предусмотрены президентскими декретами № 29 и № 5, первый из которых ввел контрактную систему найма, второй дал практически неограниченные возможности для увольнения работников. Например, уведомить о предстоящем увольнении он позволял лишь за семь дней.

Трудовой кодекс Республики БеларусьСтатья 43

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Белорусов лишили права увольняться по собственному желанию

Власти утверждают, что изменения расширят социальные гарантии, а независимые эксперты, что документ легализует принудительный труд. Профсоюзы грозят обращением в Международную организацию труда (МОТ), отмечает издание.

«Правовое положение работников ухудшилось окончательно и бесповоротно: договорные трудовые отношения, основанные на волеизъявлении сторон, трансформировались в законодательный инструмент принуждения», – убежден он. Срочные трудовые контракты стали правилом, в то время как во всем мире они являются исключением.

Февраль — О внесении в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора (контракта)

Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь 5 .

Пункт 36 Инструкции № 40 определяет непосредственно последовательность внесения записей в трудовую книжку сведений об увольнении работника. Так, в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 3 — основание прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), в графе 4 — основание внесения записи, дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя.

Вход на сайт

Хочу уволиться срочно (актуализировано)

Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочного завершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно.

Прежде всего, это всем известный способ – соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному (включая контракт), так и бессрочному. Но для этого необходима договоренность между работником и нанимателем по дате увольнения. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно.

Увольнение по собственному желанию в РБ: порядок оформления, нормативные акты, сроки

Сотрудник, написавший заявление об увольнении по собственному, в РБ не сможет отозвать свою просьбу, если к моменту окончания срока отработки на его должность уже будет приглашено другое лицо. Причем важно, чтобы новый работник относится к категории сотрудников, которым не может быть отказано в трудоустройстве, согласно белорусскому законодательству. В противном случае новому потенциальному сотруднику отказывают в принятии на работу, а прежнего работника, отозвавшего заявление на увольнение по собственному желанию, по Трудовому кодексу РБ, восстанавливают в должности.

Статья Об Увольнении По Собственному Желанию 2021 Беларусь

Для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику необходимо обратиться в Департамент, профсоюз (если создана первичная профсоюзная организация) и (или) суд.

Данное основание должно применяться с учетом норм, содержащихся в ст. 41 ТК. По требованию работника могут быть расторгнуты все виды срочного трудового договора, перечисленные в пп. 2–5 части первой ст. 17 ТК, в т.ч. контракты, договоры на время выполнения определенной работы, договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, договоры на время выполнения сезонных работ.

Как в Беларуси можно уволиться по контракту, если начальник не отпускает

Как уволиться в Беларуси по контракту, если начальник не отпускает? Какие основания к расторжению трудовых отношений предусмотрены в Трудовом кодексе Беларуси? К чему готовиться работодателю и самому сотруднику?

Сложнее доказать нарушения условий труда, а также тех пунктов, которые описаны в коллективном или трудовом договоре. Для этого понадобится более тщательная проверка, которая может затянуть увольнение на 30 дней.

Статья Об Увольнении По Собственному Желанию 2021 Беларусь

Указом Президента Республики Беларусь от Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения абз. Необходимо отметить, что пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и или опасными условиями труда п.

Порядок увольнения работника по собственному желанию (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Месячный срок предупреждения нанимателя, предусмотренный частью первой статьи 40 Трудового кодекса, в соответствии со статьей 10 Трудового кодекса является календарным. Согласно статье 10 Трудового кодекса течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовым кодексом не предусмотрено иное.

В то же время в случае отзыва работником своего заявления об увольнении, даже если на его место приглашен другой работник, с которым наниматель не обязан заключать трудовой договор, наниматель не вправе уволить работника на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию.