Изменения в делопроизводстве с 01 января 2021 год
С 1 июля года вступил в силу новый ГОСТ, который изменил правила оформления кадровых документов. Инспекторы ГИТ начали применять проверочные листы при плановых проверках работодателей всех категорий риска.
С 1 января года работодателям будет проще определять, какие условия труда нужно создать инвалидам, а какой труд им противопоказан. Что должен сделать кадровик, чтобы компанию не обвинили в нарушении прав инвалидов , читайте здесь. Приказ Минтруда России от Минтруд утвердил величину прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал года — 11 руб. Быстро посмотреть актуальный размер минимальной зарплаты по субъектам РФ можно здесь.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года: обзор в таблицах
Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.
Таким образом, если иностранный сотрудник нарушит миграционное законодательство, останется в России на нелегальном положении, к ответственности может быть привлечен работодатель, который официально его пригласил.
Новые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года в таблице
ФНС установила две разные формы, одна из которых — для инспекции, а вторая — для выдачи сотрудникам. Форму 2-НДФЛ за 2021г. и дальнейшие периоды подается в налоговую, а для сотрудников предназначена форма из приложения 5 к приказу от 02.10.18 No ММВ-7-11/566@
Как вы знаете, чтобы определить сумму социальной выплаты сотруднику, нужно знать его средний заработок за день. Для этого суммируются выплаты сотруднику, на которые начислены социальные взносы по нетрудоспособности и материнству, за расчетный период, и делятся на количество дней в этом периоде или на 730. Период берется продолжительностью два года до года, в котором возникло основание для выплаты пособия. А значит, с каждым новым годом расчетный период меняется:
Все изменения в ТК РФ со 2-го полугодия 2021 года: таблица
В законе будет прописано, что если сотрудник уходит в отпуск по графику, то отпускные выплачиваются за три рабочих дня. То есть в новой редакции закона будут фигурировать уже рабочие дни. Сейчас, скажем еще раз, это календарные дни.
Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года
Утверждена новая редакция глава 48 ТК РФ. ИП обязаны будут в обязательном порядке заключать с работником письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, оформлять СНИЛС для впервые трудоустраиваемых лиц.
Повышение МРОТ отразится и на пособиях — больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей.
Изменения в трудовом законодательстве 2021 года в таблице
С июля 2021 года все кадровые документы оформляйте по правилам нового ГОСТа. Узнайте, какие виды бланков теперь можно использовать, какие четыре новых реквизита добавил ГОСТ, как располагать реквизиты на угловом и продольном бланках. Узнайте о главных изменениях, которые новый ГОСТ внес в кадровые документы
Мы собрали все изменения трудового законодательства РФ с 1 января 2021 года в двух таблицах. Узнайте прямо сейчас, что точно поменяется в 2021 году, а что еще планируется. Скачайте нужную таблицу, чтобы подготовиться к важным переменам.
Кадровое делопроизводство «с нуля»
Дополнительное соглашение или соглашение об изменении условий (в зависимости от причин, вызвавших изменения). Также могут понадобиться, если ситуация соответствует 74 ст. ТК, письмо и уведомления об изменениях и предложения персоналу другой работы.
Шаг 2. Проверка учредительных документов. Наиболее распространенная ошибка – несовпадение наименований организации в кадровых бумагах и Уставе. Также необходимо уточнить, кто уполномочен принимать решения по трудовым контрактам и локальным нормативным актам, — зачастую на практике договоры о найме подписывает не тот, кто должен.
Изменения в делопроизводстве с 01 января 2021 год
На момент написания обзора в Государственной думе поддержали проект правительственных поправок о повышении минимального размера оплаты труда с Если в вашей организации платят меньше, подумайте, как повысить заработную плату. Это можно сделать либо с помощью доплаты до МРОТ, либо путем повышения самих окладов работникам. Учтите, что в некоторых регионах утверждены иные размеры минимального уровня оплаты труда. Если ранее ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не может платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до 11 рублей. Если вы такое письмо не писали, то есть присоединились к региональному соглашению о минимальной оплате труда, придется платить больше — столько, сколько договорились власти с профсоюзами. И не исключено, что депутаты поддержал коллег из фракции КПРФ. Но признаемся, это маловероятно, поскольку правительство пока не готово увеличивать расходы на оплату труда бюджетников.
На год подготовили целый комплекс поправок, направленных на улучшение трудового законодательства. Планируют поменять правила отзыва сотрудников из отпуска, кроме того, работодатель сможет отзывать из отпуска сотрудников-вредников, изменения внесут в статью ТК РФ. Введут новую административную ответственность для работодателя за отказ сотруднику сменить зарплатный банк, для этого изменят статью 5.
Самое актуальное в трудовых отношениях и кадровом делопроизводстве в 2021 году
Андреева Валентина Ивановна — к.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Автор книг по кадровому делопроизводству (г. Москва)
Время проведения семинара: 10:00-17:00
Место проведения: Аптекарский двор, г. Пермь, ул. Ленина, 30 а
Предварительная регистрация и вопросы участников: 8 (342) 281-01-10; 8-800-3000-368 (звонок бесплатный)
Стандарт оформления документов организации в 2021 году
Правила создания и оформления документации, некоторые нюансы, использования шрифтов и кегля, абзацные отступы и интервалы, поля и типы форматирования. Порядок заверения бумажных копий документов. Правила оформления реквизитов.
Первая попытка принять новые правила состоялась 08.12.2021, но подписание Приказа Росстандарта No 435-ст от 25.05.2021 откладывали более года. Стандарт действует на бумажную и электронную документацию. Хотя и не является обязательным для всех организаций.
Изменения в кадровом делопроизводстве 2021 году с 1 июля
Также нет прямых штрафов в КоАП. Правительство рассматривает сразу два законопроекта, которые изменят правила работы с зарплатными картами. Во-первых, работодатели получат больше времени на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка.
Организации, где на рабочих местах установлено наличие вредных и или опасных производственных факторов. Вводят курортный сбор в Крыму, Алтайском, Краснодарском и Ставропольском краях. Максимальная сумма сбора — руб. Поэтому командировочные расходы сотрудникам в эти регионы придется увеличить.
Кадровое делопроизводство 2021
Утвержденная на текущий год таблица не является окончательной. Если по ходу деятельности в кадровой службе появляются непредусмотренные документы, перечень дел можно дополнить и внести новую запись. Для таких случаев при составлении номенклатуры в каждом из разделов оставляются резервные номера.
Даже если документов минимум, при передаче архивариусу их все равно придется как-то упорядочивать. Целесообразно сделать это сразу. В организации нет номенклатуры — нужно ее создать и утвердить, независимо от объема кадрового документооборота.
ГОСТ по делопроизводству и документообороту – 2021: что изменится в правилах
У реквизита «Виза согласования документа» был номер 24. Теперь этот реквизит называется «Виза», номер присвоили 21. Реквизит «Идентификатор электронной копии документа» (30) использовать больше не будут. Реквизит «Эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания)» (03) разделили на два разных: «Эмблема» (02) и «Товарный знак (знак обслуживания)» (03). Есть и другие изменения.
С 1 июля 2021 года вступает в силу новый ГОСТ по делопроизводству и документообороту, ГОСТ Р 7.0.97-2021. Изменения в сфере оформления документов коснутся всех компаний, независимо от их рода деятельности. Новые правила будут действовать вместо правил ГОСТ Р 6.30-2021.
Новые изменения в кадровом делопроизводстве в 2021 году
Поправки предусматривают увеличения возраста, с которого работник вправе пойти на пенсию. Президент его тотже одобрил. Пенсионный возраст с 1 января 2021 года для мужчин равен 65 годам, для женщин – 60 годам.
Кадровику необходимо иметь креативный и творческий подход при подборе персонала, как у HR-менеджера, грамотность и юридическую подкованность юриста, педантичность и скрупулёзность в ведении дел бухгалтера, знание специальных программ. Зачастую бухгалтер-юрист-HR-менеджер, это три профессии сплетаются в одну – кадрового делопроизводителя.
