Трудовой контракт с работником
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов.
Форма трудового договора
Данную форму трудового договора применять не обязательно. В тоже время трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: [∗] статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь
Описание:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. [∗] статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь
Заключение типового трудового договора с работником
Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.
- оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
- достигшими пенсионного возраста;
- оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
- принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
- обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
- совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
- творческих профессий;
- являющимися членами судовых экипажей.
Пример трудового договора 2021 заполненный с фактическим местом прожиивания
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац четвертый части первой ст. 1 ТК).
В трудовом договоре можно закрепить условия, улучшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами. Например, в трудовом договоре по взаимному желанию нанимателя и работника можно предусмотреть:
Образец контракта нанимателя с работником
2.2.4. привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации);
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 550,00 белорусских рублей (пятьсот пятьдесят белорусских рублей, 00 копеек), в том числе повышение тарифного (базового) оклада в размере 5 (пять) процентов в качестве дополнительной меры стимулирования труда. Названное повышение исчисляется от тарифного (базового) оклада и суммируется с ним, образуя должностной оклад. В дальнейшем должностной оклад может изменяться в соответствии с законодательством о труде, по соглашению сторон или в связи с изменением штатного расписания.
Образец трудового договора
Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.
Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.
Образец трудового договора
ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.
Заключаем трудовой договор (контракт) без ошибок
Как правило, наниматели при приеме работника просят написать заявление. Несмотря на то, что такое заявление не отнесено к документам, которые работник обязан представить (ст. 26 ТК), его написание не противоречит законодательству. Так, для нанимателя заявление подтверждает волеизъявление работника вступить в трудовые отношения.
На практике имеет большое значение разграничение гражданско-правовых и трудовых договоров. Так, гражданско-правовой договор и трудовой договор по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь неправильное применение законодательства и, как следствие, привести к конфликту между сторонами заключенного договора;
Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2021
Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.
Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).
Трудовой договор
2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного частного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников Предприятия, если их действиями причинен ущерб;
2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению трудового коллектива и каждому работнику в отдельности, проявлять о них заботу. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с коллективом Предприятия;
Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2021
Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.
Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).
Пример трудового договора 2021 заполненный с фактическим местом прожиивания
Внимание: в интересах работодателя, арендующего офисные или производственные помещения, при заключении трудовых договоров с работниками не указывать конкретный адрес рабочего места, ограничиваясь наименованием предприятия и населенного пункта.
6. Далее в таблице «Освобождение от работы» указывают даты начала и окончания больничного. Вносятся данные врача и ставится его подпись. При заполнении наименования учреждения или специализации врача допускается написание аббревиатуры. 7. Под таблицей врач пишет, с какой даты пациент может приступить к работе. Если больничный продлевается, то в графе «Иное» проставляется соответствующий код. И ниже пишется номер больничного, который выдается в продолжение. 8. Внизу раздела ставится подпись врача и справа – печать медицинской организации. Эта печать может быть круглая, треугольная, «для листков нетрудоспособности» и без такой надписи. Основное, на что нужно обратить внимание – это, чтобы в печати хорошо читалось наименование медучреждения. Для сохранения врачебной тайны в некоторых медицинских организациях разрешено ставить печати и штампы без указания профиля организации. Это могут быть, например, психиатрические, наркологические организации, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и т.п. 9. Корешок больничного бланка заполняется врачом. В нем указан минимум данных из ранее заполненных подразделов. Добавляется только номер истории болезни, дата выдачи больничного листа и подпись пациента
Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуска. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.
Более того, типовая форма избавит их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.
Пример трудового договора 2021 заполненный с фактическим местом прожиивания
Наниматель может взять за основу при составлении конкретного трудового договора с работником утвержденные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом следующие примерные формы трудовых договоров:
- примерная форма трудового договора (утверждена постановлением Минтруда от 27.12.2021 № 155);
- примерная форма контракта нанимателя с работником (утверждена постановлением Совмина от 02.08.2021 № 1180);
- примерная форма контракта с руководителем государственной организации (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 87);
- примерная форма контракта с временным управляющим и примерная форма контракта с антикризисным управляющим (утверждена постановлением Совмина от 06.05.2021 № 344).
