Декрет 5 От 15 Декабря 2021

Содержание

Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций

6.11. неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

Декрет №5: президент расширил права руководящих работников

Согласно декрету руководитель получит право незамедлительно отстранять работников от работы в случае совершения ими дисциплинарных проступков, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, а также право увольнять работников, допустивших нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три среднемесячные заработные платы по республике (с одновременным уведомлением профсоюза). Возможность увольнения работника является правом руководителя, а не его обязанностью.

На руководителей организаций любой формы собственности возлагается персональная ответственность за обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащее содержание зданий, помещений и оборудования, соблюдение условий труда работников. При несоблюдении требований руководитель будет привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Данные дополнительные критерии оценки работы руководителя будут учитываться при его аттестации и при принятии решения о продлении с ним контракта.

О ходе выполнения Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2021 г

Осуществляется контроль за предоставлением государственными служащими и руководителями организаций деклараций о доходах и имуществе. В 2021 году проведена проверка деклараций 15 должностных лиц облисполкома и 32 членов их семей, в 2021 году – 15 работников и 31 члена их семей. В текущем году осуществляется проверка 31 работника и 54 членов их семей Аналогичная работа проводится горрайисполкомами.

Несмотря на проводимую работу по реализации требований Декрета № 5, продолжают иметь место случаи совершения государственными служащими и должностными лицами действий, несовместимых с нахождением на государственной службе или руководящей должности, нарушения письменных обязательств по соблюдению ограничений, предусмотренных антикоррупционным законодательством, умышленного использования служебного положения в целях получения необоснованных льгот и привилегий.

Рекомендуем прочесть:  Сдача На Водительские Права В 2021 Году

Декрет 5 От 15 Декабря 2021

Помимо всего прочего, п. 11 декрета наделяет нанимателей правом при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Эта норма вступает в противоречие со ст. 26 ТК, содержащей подробный перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, и запрещающей требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

К таким причинам на практике относятся также реорганизация предприятия, перепрофилирование производства и тому подобное. Предупреждение работника должно содержать точное и полное указание планируемых изменений существенных условий труда и вызвавших их обоснованных производственных, организационных или экономических причин. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Декрет № 5

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с работником, допустившим нарушение производственно-технической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба, в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, следует рассматривать как расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. При этом увольнение по данному основанию производится с одновременным увольнением (в день увольнения) соответствующего профкома.

К примеру, в соответствии с подпунктом 3.3 пункта 3 Декрета № 5 применить к Иванову Ивану Петровичу, слесарю 5 разряда механосборочного цеха, меру дисциплинарного взыскания в виде лишения на 20% установленного по контракту повышения тарифной ставки (и (или) ежемесячной премии) на 3 месяца (февраль-апрель 2021 г.).

Комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2021 г

В пункте 7 Декрета № 5 определен порядок применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам. На нанимателе лежит обязанность провести проверку нарушений, допущенных работником и являющихся основанием для увольнения по данным обстоятельствам. Результаты проверки оформляются актом либо служебной запиской, в которых отражаются факты, обстоятельства, которые повлекли допущенные нарушения.

Документы, послужившие основанием к применению нанимателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам, хранятся в организации не менее пяти лет. К таким документам следует относить акты, докладные записки, объяснительные записки и т.п. Указанные документы являются основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя об увольнении работника по дискредитирующим обстоятельствам и должны найти отражение в издаваемом организационно-распорядительном документе.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.
Рекомендуем прочесть:  Питание для детей от 6 месяцев от государства

Декрет № 5 от 15 декабря 2021 г

5. Меры дисциплинарной ответственности, установленные настоящим Декретом и иными законодательными актами, могут применяться к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, правомочными органами (руководителями) самостоятельно или по письменному требованию:

2. Определить, что при аттестации руководителей организаций или при продлении либо заключении с ними контрактов на новый срок лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения руководителем организации критериев, определенных в пункте 1 настоящего Декрета, и учитывать их при принятии кадровых решений. При этом оценка соблюдения названных критериев оформляется документально и хранится в личном деле руководителя организации.

Декрет №5: президент расширил права руководящих работников

Согласно декрету руководитель получит право незамедлительно отстранять работников от работы в случае совершения ими дисциплинарных проступков, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, а также право увольнять работников, допустивших нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три среднемесячные заработные платы по республике (с одновременным уведомлением профсоюза). Возможность увольнения работника является правом руководителя, а не его обязанностью.

Также руководитель сможет применять к работникам депремирование на срок до двенадцати месяцев, тогда как по действующим правилам мерами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор и увольнение.

О ходе выполнения Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2021 г

Из них в 2021 году: заместители председателей Лидского и Слонимского райисполкомов, начальник отдела образования, спорта и туризма Свислочского райисполкома, начальник землеустроительной службы Гродненского горисполкома, заместители начальников отделов образования, спорта и туризма Ошмянского райисполкома и администрации Октябрьского района г. Гродно, председатели Третьяковского и Белицкого сельских исполнительных комитетов Лидского района, главный врач учреждения здравоохранения «Мостовская центральная районная больница», председатель СПК «Малоберестовицкий элитхоз» Берестовицкого района, директор унитарного коммунального предприятия «Комбинат школьного питания» г. Лида.

Изучение рекомендуемых кандидатур проводится управлением внутренних дел облисполкома, инспекцией Министерства по налогам и сборам по Гродненской области, Комитетом государственного контроля Гродненской области, прокуратурой Гродненской области. Указанные сведения используются также при изучении кандидатур к выдвижению в соответствующий резерв руководящих кадров и при рассмотрении вопросов награждений местными органами власти и государственными наградами Республики Беларусь.

Декрет РБ№ 24 от

1. Исключить из части первой подпункта 1.2.8 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2021 г. N 5 «О некоторых вопросах налогообложения и взимания платежей в свободно конвертируемой валюте и российских рублях в 2021 году» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2021 г., N 20, 1/1007; N 64, 1/1402) слова «организацию индивидуальных и групповых туров за рубеж».

Рекомендуем прочесть:  Субсидии В 2021 Году Томск

2. Настоящий Декрет вступает в силу со дня его подписания, является временным и согласно части третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь представляется на рассмотрение Национального собрания Республики Беларусь.

Новый декрет президента: всем дрожать

Также руководитель организации сможет удерживать из заработной платы работника в счет возмещения ущерба, причиненного по вине работника, до трех его среднемесячных зарплат без подачи иска в суд (в настоящее время наниматель вправе удерживать ущерб в размере одной среднемесячнойзарплаты). Это предоставит нанимателю более гибкий инструментарий возмещения убытков от нанесенного работником вреда, сэкономит временные и финансовые издержки. При этом за работником сохраняется право обжаловать принятое нанимателем решение в судебном порядке.

Назначение таких лиц (в течение пяти лет после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам) на иные руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности «будет осуществляться с согласия районного, городского исполкома, местной администрации». Такое согласование будет осуществляться на «основании информации о кандидате, в том числе представления мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние пять лет».

О применении положений Декрета Президента Республики Беларусь от №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и Трудового кодекса

Пунктом 7 Декрета №5 определяется порядок увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам, который соответствует также положениям ст. 199 Трудового кодекса. Так, до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Следует отметить, что для увольнения, относящегося к дисциплинарному взысканию согласно ст. 198 Трудового кодекса, необходимо также соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, установленные ст. 200 Трудового кодекса.

Согласно ч.4 ст. 198 Трудового кодекса право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2021 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

3.1. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет;

* Для целей настоящего Декрета под производственно-технологической дисциплиной понимается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.

Виктория Андреевна
Практический опыт работы в качестве юриста общей практики - 8 лет. Всегда онлайн отвечу на Ваши вопросы. Пишите.
Оцените автора