Заявление на отпуск по беременности и родам
Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней. Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя. Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего. Ведь расчетный период в этом случае будет другой. Напомним, что в качестве расчетного периода берутся в общем случае 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а не дате, указанной как начало больничного в листке нетрудоспособности. А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.
Полученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию. Однако когда уйти в отпуск, работница решает сама. Даже имея на руках «родовой» больничный, она может продолжать работать и получать за свою работу обычную зарплату, а не пособие. Ведь отправить работницу в отпуск без ее воли работодатель не вправе.
Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать
Ни в одном нормативном акте строго не закрепляется в какое именно время должен начинаться отпуск по беременности и родам для женщины.
Законодательство только устанавливает сколько может длиться подобный отпуск. Одновременно с этим, его принято разбивать на предродовые и послеродовые периоды. Каждая подобная часть при обычных условиях составляет 70 дней.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам 2021
Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2021 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных является вопрос об образце заявления на отпуск по беременности и родам в 2021 году.
В свою очередь, основанием для его начала служит заявления на отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не написала заявление или написала его с более поздней даты, то отпуск должен быть отложен. За дни до отпуска работнице нужно выплачивать обычную зарплату. Однако, принимая решение, о переносе отпуска по беременности и родам, женщина его сокращает. Дело в том, что по трудовому законодательству продлять декретный отпуск нельзя (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Заявление на декретный отпуск 2021
Если женщина официально трудоустроена, то на 30 неделе беременности она подает своему работодателю заявление об уходе в декретный отпуск. Это заявление подается вместе с больничным листом, ранее полученным в больнице (конкретный день назначает врач). Если же беременная не работает, она обращается в отдел социальной защиты, куда предоставляет те же самые документы. Образец заявления и порядок его подачи подробно описывается в статье.
Женщина ожидает двойню и уходит в отпуск на 194 дня (84+110). Ее средний дневной заработок по данным за последние 2 года составил 400 рублей, что ниже МРОТ. Поэтому за основу расчетов возьмут именно величину МРОТ – примерно 450-500 рублей в день. Тогда размер пособия окажется равным 500*194 = 97 тысяч рублей.
Заявление на декретный отпуск
Беременные сотрудницы, прежде чем пойти в декрет, должны написать заявление на предоставление отпуска предприятием, в котором они работают. Благодаря такому документу, сотрудница может находиться дома в период последних недель беременности и после родов. Также заявление состоит из прошения о выплате декретного пособия.
Оформление заявления начинается с верхней правой стороны листа. Там сотрудница указывает данные руководителя и наименование организации. Далее нужно написать личные данные заявителя. После этого, посередине листа следует указать название документа, и в произвольной форме написать основные моменты. Сотрудница указывает просьбу о выплате декретного пособия, и предоставлении отпуска.
Заявление на декретный отпуск по беременности и родам в 2021 году
Заявление на отпуск по беременности и родам заполняют на основании больничного листа. Поэтому перенесите из него номер и дату. К нему нужно приложить сам листок в оригинале. Бумага составляется от имени будущей декретницы.
Чтобы начислить и выдать сотруднице декретное пособие и вообще отправить ее в отпуск по беременности и родам, нужно получить от нее соответствующее заявление. Образец документа на 2021 год и комментарии к нему найдете в нашей статье.
Заявление на декретный отпуск (образец на 2021 год)
Следует иметь в виду, что в отпуск по уходу за детьми может уйти любой родственник, фактически сидящий с ребенком, независимо от пола. А вот правом на декретный отпуск вправе воспользоваться только мама малыша, даже если речь идет об усыновленном ребенке.
Оформляется документ в свободной форме, четко регламентированных требований нет. Но во избежание проблем при возмещении расходов на оплату такого отпуска из ФСС рекомендуется указывать просьбу об оплате декретных. Такая просьба может быть оформлена и отдельным заявлением.
Правила оформления заявления на отпуск перед декретом образец
Отпуск оформляется стандартным образом — приказом на основании заявления. По окончании отпускного времени сразу оформляется декрет по беременности и родам. Не должно быть рабочих дней между ежегодным и декретным отпуском.
В ст.260 ТК РФ не приводится никаких ограничений по продолжительности отдыха. Поэтому работодатель при желании беременной предоставить срок не более годовой продолжительности ежегодного отпуска для данной сотрудницы (не более 28-ми дней).
Декретный отпуск: порядок предоставления в 2021 году
Пособие и отпуск по беременности и родам предоставляется за 140 календарных дней в общем случае. 70 календарных дней предоставляют до рождения ребенка и 70 после. Период предоставляется суммарно и не разбивается на две части. Пособие выплачивают сразу за весь отпуск. В отдельных случаях его срок увеличивается. При многоплодной беременности дородовая часть составляет 84 календарных дня, послеродовая увеличивается на 40 календарных дней. В итоге женщина получает больничный лист на 194, а не на 140 календарных дней.
Работница предъявила в организацию листок нетрудоспособности, выданный с первого июля 2021 года. Хорошее самочувствие позволило ей продолжить работу и воспользоваться декретом позже. Заявление о его предоставлении было подано с указанной датой начала отдыха с первого августа 2021 года. В этой ситуации срок декретного отпуска сокращается на один месяц, но не сдвигается и не продлевается. Дата окончания указана в больничном. Работодатель не вправе отправить в декрет беременную принудительно. За период работы выплачивается заработная плата, пособие за этот срок не предоставляется. В табель учета рабочего времени следует проставлять код явки на работу «Я», несмотря на то, что на этот период был оформлен больничный.
Приказ на отпуск по беременности и родам
По Решению Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2021 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ .
Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить такой вид отпуска.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2021 году
- паспорт гражданина РФ;
- свидетельство о рождении ребенка в виде оригинала и копии, чтобы можно было сверить одно с другим;
- номер банковского счета или карточки;
- заявление на предоставление отпуска и пособия.
- Женщина дожидается 30-й недели беременности (если все благополучно).
- Затем она отправляется в женскую консультацию, где проходила обследования, и получает там листок нетрудоспособности.
- С больничным же листком она отправляется к работодателю, и передает его в отдел кадров.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2021 году
- должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
- должность и ФИО заявителя;
- наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
- текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
- дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
- отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
- личная подпись заявителя;
- дата составления документа.
Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление. При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.
Как правильно оформить заявление на отпуск по беременности и родам — образец для скачивания и важные нюансы
Оформить заявление можно непосредственно в день перед уходом в декрет, так как работодатель не обязан выплачивать пособие по родам и беременности перед началом отпуска. Срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты после назначения пособия. Сама выплата назначается в срок до 10 дней с момента подачи заявления и больничного.
Больничный лист предъявляется в ФСС для возмещения расходов юридического лица или ИП по оплате декретных. Поэтому заполнение листка должно соответствовать установленным нормам заполнения подобных бланков.
Заявление на предоставление декретного отпуска образец 2021
При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет.Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года.
После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению.Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы.
