Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости
- о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
- о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
- о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
- о проведении специальной оценки условий труда;
- об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
- о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
- об общественном контроле охраны труда;
- об обучении и инструктажах.
- о вакантных должностях (ежемесячно);
- о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
- о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
- о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
- о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
- о приостановке производства (в течение 3 дней);
- о предпенсионерах (ежеквартально)
Как заполнить справку для центра занятости в 2021 году
Сумма, фактически начисленная за расчетный период, составит 70 000 руб. (22 000 + 22 000 + 26 000). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 62 раб. дн. (19 + 21 + 22), где 19, 21 и 22 раб. дн. – это рабочие дни согласно производственному календарю за 2021 г. за февраль, март и апрель соответственно.
И не имеет значение, через какое время бывший работник предприятия обратился за справкой, работодатель обязан выдать данную справку по его заявлению. Если предприятие ликвидировалось, тогда нужно обращать в архив за получением данной справки, так как при ликвидации вся информация по предприятию передается именно в архив.
Справка о заработной плате — образец и бланк в 2021 году
Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.
В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2021 № 62.
Справка о среднем заработке для центра занятости (2021 год)
Если в организации была проиндексирована зарплата всем сотрудникам, то при расчете заработка это нужно будет учесть. Сам порядок учета будет зависеть от периода индексации. Например, при повышении зарплаты в расчетном периоде следует увеличить коэффициент повышения и те выплаты, которые были выплаченные до индексации. Коэффициент повышения при этом рассчитывается следующим образом:
- Сохранения среднего заработка (оплачиваемый отпуск, командировка и др.);
- Не рабочие дни по причине простоя, либо по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от него;
- Дополнительные оплачиваемые выходные, использованные для ухода за ребенком-инвалидом, либо инвалидом-детства;
- За которые сотруднику выплачивались больничные, декретные или детские пособия;
- Освобождения от работы с сохранением или без сохранения зарплаты (к примеру, дни отпуска за свой счет).
Справка для центра занятости скачать бланк
Для расчета пособия безработным представляется в ЦЗ помимо обязательного пакета документации образец справки, в которой рассчитан средний заработок безработного, сложившийся у него за последние 90 дней работы.
Для определения точной суммы зарплаты учитываются только дни фактической работы, поэтому из расчета выпадают дни нетрудоспособности и отдыха, а также дни, за которые работнику платился средний заработок. Из периода расчета исключается также любое время, когда не проводились фактические работы (простои, забастовки), а также предоставление отгулов за переработанное время, выходных с оплатой (помимо установленного графика).
Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в 2021-2021 годах
Однако для суммы пособия для безработных есть верхний и нижний пределы. Выплата в 2021-2021 году не может быть меньше 1 500 рублей и больше 8 000 рублей в месяц. На пособие выше указанного размера могут рассчитывать только лица, уволенные из организаций в предпенсионном возрасте. Для них сумма пособия может достигать 11 280 рублей ежемесячно (Постановление Правительства РФ от 15.11.2021 № 1375).
По заявлению сотрудника организация обязана выдавать ему справку о размере заработка за определённый период для предоставления в государственные органы и в других целях. Такие сведения требуются для постановки на учет в Центр занятости населения, для рассмотрения заявки на потребительский кредит или ипотеку в банке, для оформления пособий на детей, для жилищных субсидий, получения визы в другую страну и т.д. У данной справки нет единых требований к заполнению, но лучше использовать рекомендации Минтруда, данные в письме от 10 января 2021 г. N 16-5/В-5.
Образец справки для центра занятости — образец заполнения 2021
На странице доступна бесплатная загрузка справки для центра занятости — образец заполнения 2021. Материал составлен профессиональными юристами с учетом всех нововведений, норм и законов Российской Федерации.
Чтобы составить справку с учетом особенностей Вашей ситуации обратитесь к юристам на нашем сайте (заполните форму ниже): они проведут бесплатную консультацию и помогут подготовить документы
Заполняем справку в — службу занятости для — бывшего работника
Сотрудница уволилась 29.06.2021. Выдаем ей справку для биржи труда. Она в течение последнего года работала у нас на условиях неполного рабочего времени 4 дня в неделю по 4 часа при норме 40 часов в неделю. Как это указать в справке?
: Поскольку у вашей работницы как в расчетном периоде (март — май 2021 г.), так и в предшествующем периоде, равном расчетному (декабрь 2021 г. — февраль 2021 г.), не было отработанных дней и заработка, то для расчета надо взять 3 месяца, предшествующие периоду, когда пропал заработок, то есть 3 месяца перед месяцем начала отпуска по беременности и рода В вашем случае это декабрь 2021 г., январь и февраль 2021 г.
Cправка о среднем заработке 2021 для субсидий, пособий, больничного и визы
ВАЖНО! С 2021 года бланк 2-НДФЛ изменился. Новая структура предусматривает сразу два отчетных документа: один сдается в ФНС, второй выдается работнику по индивидуальному запросу. В банк предоставляйте форму, предусмотренную для работников (приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2021 № ММВ-7-11/566@).
Если вы планируете сменить место работы, то в день увольнения вам обязаны выдать соответствующие документы. И это не только трудовая книжка с внесенной записью о расторжении трудового договора, но и выписка о средней зарплате при увольнении. Это форма, которую учитывают при начислении пособия по временной нетрудоспособности по новому месту работы.
Справка о среднем заработке для пособия по безработице: как составить в 1С
Если работодатель составил справку для службы занятости в произвольной форме, и в ней содержатся все сведения, которые нужны для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, нет оснований для отказа в принятии такой справки (см. письма Минтруда России от 15.08.2021 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2021 № 3281-6-2).
При необходимости в печатную форму справки можно внести изменения. Для этого с помощью кнопки Редактирование следует включить режим редактирования. Повторным нажатием кнопки режим редактирования отключается.
Справка о среднем заработке для центра занятости: когда выдается, в какие сроки, образец заполнения
В поле «Выдана гр.» нужно указать Ф.И.О. гражданина, на которого составляется этот документ. Далее, в поле «С» и «По» нужно занести даты, в промежуток между которыми он осуществлял работы в компании. На следующей строке записывается полное название организации либо Ф.И.О. предпринимателя.
В следующем блоке граф нужно указать периоды в течение предшествующих 12 месяцев, когда работнику не производилось начисление зарплаты. Сюда относятся простои, отпуск без содержания, больничные и т. д. Внесение записей производится по принципу: дни начала и завершения периода, наименование периода.
Справка о среднем заработке для центра занятости
Если все дни, которые входят в расчетный период являются исключаемыми, то необходимо взять три других календарных месяца, которые будут ближайшими к расчетным. В эти месяцы у работника должны быть отработанные дни.
Если после увольнения, работник обращается в центр занятости населения для постановки на учет, ему потребуется справка о среднем заработке. Данную справку выдает последний работодатель, у которого трудился гражданин. Заполнить справку можно как на бланке, самостоятельно разработанном компанией, так и использовать форму, утвержденную Министерством труда еще в 2021 году. С тех пор данный бланк не изменился. В статье рассмотрим, как заполняется справка о среднем заработке для центра занятости в 2021 году и приведем образец данной справки.
Образец справки о среднем заработке для центра занятости в России в 2021 году
В ч. 2 ст. 3 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года “О занятости…”, в Правилах РБГ и РППР указано одно и то же – справка должна содержать сведения об усредненном заработке за последний квартал по последнему месту трудовой деятельности.
На работодателя также накладывается обязанность по выдаче только заверенной надлежащим образом справки. Подробнее о порядке заверения см. в Указе Президиума ВС СССР № 9779-Х от 4 августа 1983 года “О порядке…”.
Образец справки о среднем заработке для центра занятости (скачать бланк)
Справка не входит в необходимый перечень документов, которые оформляют при уходе с работы, для её получения нужно составить запрос. Он направляется работодателю в процессе увольнения или после него. Важно отметить, что глава компании по закону не может отказать в оформлении этого документа, даже если с момента увольнения прошло много времени. Запрос составляется в произвольной форме. Обычно в нём на имя работодателя пишется простая просьба о предоставлении справки о среднем заработке для подачи её в центр занятости населения. Бланк для заполнения рекомендуется приложить к запросу.
Справку можно и не подавать, но тогда пособие будет минимальное установленное государством. Здесь же отмечается, что ЦЗН может назначить минимальное пособие и при предоставлении справки. Основанием для этого будет являться причина увольнения — она должна быть уважительной, а не за проступки на рабочем месте или прогулы. Эта информация будет проверяться.
