Из декрета в декрет при совместительстве 2020

Содержание

Максимальная сумма декретных в 2020 при работе по совместительству

Для получения данной суммы, рекомендуется сразу после появления ребенка на свет заняться подготовкой всех необходимых документов и предоставить их до исполнения малышу полутора лет. Пакет бумаг следующий:

Если максимальная выплата по беременности превышает начисленное пособие, производится сопоставление пособия с минимальным лимитом. В случаях, когда минимум больше фактически рассчитанного пособия, платится минимальная сумма по .

Второй декрет, не выходя из первого

Пример. У Анны отпуск по БиР начинается в 2020 году. 2020 и 2020 — расчетные года по умолчанию. В 2020 женщина отработала только два месяца, а потом находилась в декрете в связи с рождением первого ребенка. При таком раскладе средний дневной заработок (СДЗ) Анны за расчетный период составит 678 рублей.

В некоторых случаях выход на работу между первым и вторым декретом выгоден не только в профессиональном плане и с точки зрения зарплаты, но и в связи с размером пособий, которые можно получить на второго ребенка.

Декретные пособия на работе по совместительству

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

  • Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
  • Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
  • Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

Декретные выплаты по совместительству

  1. Листок нетрудоспособности. Их количество будет определяться числом мест работы. Однако можно оформить только один больничный лист, сдав его на основное место работы, и отправив на дополнительное его заверенную копию. Для заверки документа потребуется воспользоваться нотариальными услугами.
  2. Справка по месту работы о заработной плате. Их количество будет определяться числом мест работы – важно обратиться в бухгалтерию каждого работодателя. Если зарплата меньше установленного минимального размера оплаты труда, то во внимание принимается именно этот показатель.
  3. Заявление о предоставлении декретного отпуска и назначении выплаты пособия. Оно составляется в произвольной форме в нескольких экземплярах, равных количеству мест работы. В «шапке» документа указывается ФИО и должность руководителя. В заявлении нет необходимости упоминать о том, что имеются другие рабочие места.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я отец, хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполный рабочий день (делал так уже с двумя детьми), но раньше неполный рабочий день можно было сделать меньше на час, а сейчас не более 4х часов в день. Вопрос: могу ли я оформить на организации отпуск, получая пособие, работая, получая оклад из 4х часов в день, а чтобы компенсировать потерю оклада-заключить еще гражданско-правовой договор в этой же организации, будут ли какие-нибудь проблемы у организации или у меня? Благодарю.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Расчет декретных по совместительству в 2020 году

мне по совместительству сказали якобы оплачивать мне ничего не должны потому что я 2 года у них не отработала есть такое мнение у ФСС, а они с ним спорить не хотят. При таком подходе вам лучше уволиться и взять справку.

Рекомендуем прочесть:  Ветеран Труда В Оренбургской Области В 2020 Году

Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, – 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения.

Работа в декрете по совместительству в 2020 году

Пока молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком она получает пособие, которого редко хватает на то, чтобы покрыть основные расходы на себя и своего ребенка. Поэтому многие женщины принимают решение найти дополнительную работу, не выходя при этом на свою основную. Для этого они устраиваются на работу по совместительству. В статье рассмотрим как оформляется работа в декрете по совместительству.

Бухгалтер О.П. Петрова трудится в ООО «Континент» как внутренний совместитель. После отпуска по БиР она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Но она хочет выйти на работу, сохранив при этом пособие. Как это можно сделать?

Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, будут ли мне начислены декретные по совместительству (ухожу в феврале 2020), если в данной организации я работаю с февраля 2020 года, но с перерывами, т.к. доп.образование и договор предусмотрен на учебный год, т.е. весь период я принималась с сентября по май,затем увольняли, июнь-август я работала по гражданско-правовому, с сентября снова принялась на работу и по февраль получается 5 мес, все это через увольнение и принятие на работу, положены ли мне выплаты по БиР по этому месту работы?

Доброго вечера, спасибо большое за ответы, разъясните, пожалуйста, еще один момент в моей ситуации. в мае я заказывала в организации по основному месту справку, что пособие не назначалось и не выплачивалось с дословным ее содержанием. какое значение она в себе несет для работодателя, если я обращаюсь в трудовую инспекцию. организация рассматривает этот запрос, как смягчающее обстоятельство, почему не выплатили пособие, я считаю, что в запросе не говорится об отказе в получении. поэтому сейчас они от меня хотят новое заявление о пособии. я не считаю нужным писать повторно заявление.

Как оформить отпуск по беременности и родам по совместительству и начислить декретное пособие

На практике может получиться так, что каждый работодатель начислит максимально допустимое пособие, и это нормально. Так как в данной ситуации сравнивается с пределом не общая начисленная сумма декретных по всем местам работы, а размеры пособий, начисленные каждой организацией в отдельности.

  • написать заявление о предоставлении декрета;
  • получить в ЖК листок нетрудоспособности;
  • при необходимости расчета декретных предоставить справки о заработке за 2 года;
  • подать документы работодателю совместителю;
  • ознакомиться с приказом о предоставлении декретного отпуска.
Рекомендуем прочесть:  Законодательство 2020 Для Молодых Родителей Рф

Декрет по совместительству при увольнении с основной работы

Ксения, добрый день. Вы вправе рассчитывать на выплату пособий по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком по месту работы, где Вы работали по совместительству до выхода в декрет, для этого не имеет значения, что это не основная работа, а работа по совместительству (ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ).

С точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

Из декрета в декрет при совместительстве

255-ФЗ
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Декретные по совместительству

Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2020 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.

Рекомендуем прочесть:  Льготы На Второго Ребенка Женам Военнослужащих В 2020

Отпуск по беременности и родам – дело обычное, только если сотрудница не работает по совместительству. Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству.

Декретные по совместительству и разные тонкости

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Декретный отпуск по совместительству в 2020-2020 годах

Но для того, чтобы получить пособие по БиР, необходим оригинал больничного листа для каждого работодателя. Причем в этих листах должна быть проставлена отметка, характеризующая место работы: «По совместительству» или «Основное» (ст. 287 ТК РФ).

При этом указанным отпуском может воспользоваться целиком или по частям один из родителей и родственников ребенка. Отпуск предоставляется всеми работодателями до трехлетия ребенка. При обращении к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по УзР сотрудник обязан представить документ, подтверждающий, что другой родитель указанный вид отпуска не использует (ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году: как оплатить, пример расчкета

В 2020 году максимальная оплата одного дня декрета ниже и равна 2020,81 руб. [(755 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.]. В 2020 году, учитывая, что лимиты были еще ниже, ставка за день еще меньше. И так далее по годам.

Мы поговорили про доходы. Теперь что касается непосредственно расчетных периодов. При вычислении среднего заработка из расчета положено исключать такие временные промежутки, как декреты и детские отпуска (п. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Виктория Андреевна
Практический опыт работы в качестве юриста общей практики - 8 лет. Всегда онлайн отвечу на Ваши вопросы. Пишите.
Оцените автора