Дополнительное Соглашение К Трудовому Договору Образец 2020

Содержание

Инструкция: составляем дополнительное соглашение к договору

Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных оснований на это. Однако есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано так много, что можно запутаться в них. Как быть в таком случае?

Обратите внимание, что в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником действуют аналогичные требования по оформлению допдоговоров. Так, если условия трудоустройства изменены либо прекращаются по соглашению сторон, то составить образец допсоглашения к трудовому договору просто необходимо.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада на 2020 год

Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране МРОТ. Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение.

В случае ежегодной индексации ответственный работник (обычно главбух) составляет служебную записку с информированием руководства о необходимости исполнения требований закона. Директор рассматривает документ, и на его основе дает распоряжение о подготовке необходимых бланков.

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец 2020 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

__________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и ___________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от _____________________ № ____________ следующие изменения:

Закрытое акционерное общество «Стильпарк», рассматриваемое как «Работодатель», в лице директора по персоналу Иванова Николая Евгеньевича, уполномоченного доверенностью № 5687/6609-МНЕ-4451 от 06 февраля 2020 года, и гражданином Петров Сергей Сергеевич рассматриваемый как «Работник», с другой стороны, договорились о следующем:

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовой договор о найме работника, включает в себя все условия, согласованные сторонами на период действия договора. В нем также разъясняют обязанности и ответственность работодателя и стороны, поступающей к нему в наем.

Рекомендуем прочесть:  Просрочка По Штрафам На Машину В 2020 Году

Если кому-то может показаться, что легче подписать новый трудовой договор, а не заключать дополнительное соглашение, то необходимо помнить про то, что для подписания нового трудового договора требуется расторжение прежнего. А в таком случае работник увольняется с занесением соответствующей записи в трудовую книгу. В таком случае стаж сотрудника прерывается и, принимая на новую работу, необходимо будет объяснять, как вышла такая ситуация, когда работника уволили из компании, а затем вновь приняли на ту же должность. В данном случае у нового работодателя могут возникнуть подозрения, в результате чего он работнику может ответить отказом.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец)

Стороны абсолютно вольны в выборе условий договора для изменения, единственное законодательное ограничение – новые условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, какие условия были гарантированы ему государством, в том числе и Трудовым кодексом РФ (ст. 9 Трудового кодекса РФ). Если стороны все же подпишут такое допсоглашение к трудовому договору, оно не будет действовать.

С инициативой внесения изменений в трудовой договор может выступить как компания, так и сам сотрудник – в устном или письменном виде. В письменном виде, как правило, пишутся заявления – с указанием вносимого изменения, причин (обоснования), характера изменения и предполагаемых сроков. Так, например, сотрудник может заявить о необходимости внести изменения в установленный для него график работы. В случае подачи заявления целесообразно его зарегистрировать, присвоить номер входящего документа.

Дополнительное соглашение к договору: когда и как составлять

Дополнительное соглашение — юридический документ, к которому при спорах обращаются обе стороны: работодатель и сотрудник. Правильность заполнения проверяет трудовая инспекция. Если найдут нарушения, его приравнивают к трудовому договору и нанимателя штрафуют.

Бывают случаи, когда дополнительное соглашение составляется по инициативе работника. Например, сотрудника не устраивает время работы с 8 до 17 часов, и он просит установить другой режим работы: с 9 до 18 часов. Или он обращается с заявлением о переводе на неполный рабочий с сохранением зарплаты и должностных обязанностей.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец 2020

Как таковое внесение изменений в допсоглашение не предусмотрено. В случае обнаружения ошибки в момент подписания, можно просто перепечатать текст с внесенными правками. Выпуск нового документа с новыми реквизитами при этом не требуется.

То есть, уточняющий документ нужен во всех случаях, когда текст контракта меняется, даже незначительно. Если в договоре прописаны обязанности сотрудника и они меняются — делайте ДС. А вот если должностные обязанности содержались лишь в должностной инструкции, то при ее изменении создавать допсоглашение не требуется. Случаи изменения реквизитов работодателя, юридического адреса, смена директора также не требуют никаких действий.

Рекомендуем прочесть:  Зарплата в пенсионном фонде в 2020 году в спб

Дополнительное соглашение к трудовому договору работника в 2020 году

В таком случае также разрешается не прописывать дополнительные обязанности в новом трудовом договоре, а заключить дополнительное соглашение, в котором перечислить условия выполнения работ и оплаты функций по совместительству.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору происходит в произвольной форме, какой-либо унифицированной формы документа нет. Единственное, изменения не должны нарушать трудовое законодательство и ухудшать положение работника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: для чего нужен такой документ в 2020

Для начала разберемся с термином «изменение». В вопросах, связанных с Трудовым законодательством, самым важным является именно юридический смысл. Именно с юридической точки зрения, изменение в договоренностях – не просто смена цифр и наименований пунктов. Это, прежде всего, дополнение имеющегося договора, текста, включающего в себя обязательства, ответственность и права.

В отличие от основного трудового контракта, дополнительное соглашение не требует конкретных форм оформления. Однако существуют негласные правила, которым все-таки этот документ должен удовлетворять: в частности, дополнительное соглашение должно быть выполнено в той же стилистике, что и основной трудовой контракт, некоторые пункты которого претерпевают изменения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Соответственно, несогласие работника с предложенными ему вариантами изменений претерпит те же последствия. Работник либо примет предложение работодателя, либо не даст на них своего согласия. Далее будут четыре варианта развития событий:

Дело в том, что изменение условий договора – это экстраординарная ситуация, инициатором которой выступает один из контрагентов. Несогласие второго контрагента с предлагаемыми изменениями влечет за собой либо расторжение договора по обоюдному согласию, либо судебный спор.

Порядок и случаи составления дополнительного соглашения к трудовому договору образцы

  1. Пункты основного договора, которые содержат существенные (обязательные) условия, подлежащие изменению или исключению.
  2. Новые параметры (договоренности), которые начинают действовать по факту вступления доп соглашения в силу.
  3. Дата начала действия внесенных дополнений.
  1. Место осуществления работником рабочей деятельности.
  2. Разновидность выполняемой работы, занимаемая должность, должностная функция сотрудника.
  3. Дата начала трудовой деятельности физического лица на конкретном предприятии. Как вариант, может указываться срок действия достигнутых договоренностей (для срочного договора).
  4. На каких условиях оплачивается работа гражданина. Указывается сумма оклада или величина тарифной ставки, а также размеры дополнительных выплат (премии, надбавки, прочие доплаты).
  5. Режим осуществления работником рабочей деятельности (время работы, время отдыха). Его следует оговорить, если для данного сотрудника устанавливается особый порядок.
  6. Компенсации, гарантии для гражданина, работающего при воздействии опасных факторов. В этом случае детально описываются условия труда работника, определяющие его пребывание на рабочем месте.
  7. Если необходимо, уточняется характер деятельности (например, разъездной, подвижный), приводится описание надлежащих условий труда.
  8. Базовые условия осуществления деятельности на рабочем месте.
  9. Социальное страхование работника, имеющее обязательный характер (согласно требованиям ТК РФ, иных норм).
  10. Прочие параметры, уточнение которых требуется по нормам законодательства.
Рекомендуем прочесть:  Наказание За Пересечение Двойной Сплошной 2020

Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2020 году: образец

После этого идёт основная часть, где указывается, в какие пункты исходного договора вносятся изменения. Можно указывать старый текст, а потом приводить новый, или же просто писать «изложить такой-то пункт в следующей редакции» и далее указывать правильную версию.

  1. Медицинские противопоказания. Например, у работника развилось заболевание/травма, которая не даёт ему продолжить работу на текущей должности. Работодатель предлагает ему альтернативную должность, где состояние здоровья позволит человеку работать и дальше, но сотрудник отказывается от подписания дополнительных соглашений. Тогда его можно уволить по причине невозможности продолжения трудовой деятельности.
  2. Изменение технологий производства или организационных аспектов. Предприятие внедряет новую технологию производства, из-за чего изменяются должностные обязанности человека, но он отказывается подписывать соглашение, где указаны его новые обязанности. Или же компания переходит на новый график работы, а сотрудник отказывается его принимать. При таком раскладе его тоже можно уволить.
  3. Смена места деятельности. Предприятие переезжает, а сотрудник отказывается подписывать соглашение о том, что теперь он должен исполнять свои обязанности на новом месте. В таком случае он тоже не сможет продолжить трудовую деятельность.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в 2020 году

Подписание дополнительного соглашения — свидетельство того, что изменение зарплаты является добровольным и произошло по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев имеется в виду именно оклад, в качестве постоянной части заработной платы работника.

Обратите внимание, что работодатель не вправе просто уменьшить размер заработка работника. Если происходит уменьшение оклада, то пропорционально должны быть уменьшены не только рабочее время, но и трудовые обязанности работника.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об оплате труда в 2020 году

При несогласии работника ни к новым условиям ни к переводу на вакантные должности его увольняют на основании п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть «на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».

Регулирование порядка оформления контракта с сотрудником, а также понятие такого договора определяются в ТК РФ. Эти нормы устанавливают, что трудовой контракт выступает как соглашение администрации с работником, составленное в письменной форме.

Виктория Андреевна
Практический опыт работы в качестве юриста общей практики - 8 лет. Всегда онлайн отвечу на Ваши вопросы. Пишите.
Оцените автора